Synthèse

L’individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l’organisation. Dans cette étude nous allons nous demander : comment attirer et recruter en gardant les meilleurs ? Avec pour étude de cas la Caisse d'épargne. Pour cela nous étudierons dans un premier temps les offres attractives pour attirer de nouveau profils (ainsi que les jeunes) , dans un second temps les moyens mis en œuvres par la banque pour fidéliser les salariés a long terme.

Tout d’abord, certains profils précis sont rechercher au seins d'une banque, cet à dire que pour trouver un emploi dans la banque il faut valoriser son image lors des entretiens avec le directeur, il faut avoir un profil commercial et vendeur et surtout avoir le sens des relations avec le client. La banque peut proposer des offres attractives, pour les jeunes diplômés par exemples et leurs laisser la chance d’intégrer un poste au seins de l'entreprise comme conseiller commercial par exemple ainsi que des stages pour les jeunes en cour de formation et des jobs d'été. Ces offres ont pour objectif d'attirer de nouveau profils au seins de l'organisation.

Ensuite, la fidélisation des salariés est un élément décisif pour la compétitivité de l’entreprise. Pour cela les organisations essaient de donné au salariés les meilleurs conditions de travail possibles (convivialité, ambiance de travail, cadre de travail, équipement fonctionnel) mais aussi les dons (voiture de société, chèques cadeaux). Pour fidéliser ses salariés la banque met en place une participation des salariés aux résultats de l'entreprise si ils sont intéressés, des formations régulières pour mettre a niveau les compétences du salarié sont également possibles ainsi que pour la mise a jour des connaissances. Certaine organisation permette aussi une perspective de carrière cet-à-dire l'évolution vers des métiers plus spécifiques.

Pour conclure, nous pouvons constater que les termes de la