Objet d’étude n° 1,
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1re étape – Analyser les documents
1. Quels sont les enjeux d’un Facebook interne ?
Les enjeux d’un Facebook interne dans une entreprise sont favoriser la cohésion des équipes, ces réseaux internes permettent aux salariés de se créer un profil et de partager leurs compétences et centres d’intérêts, participer a des forums de discussions et publier des articles et des vidéos. L’idée est de connecter les salariés entre eux pour collaborer, innover et accélérer les prises de décisions en créant des communautés internes. Elles permettent ainsi de partager des documents en temps réel tout en évitant de multiplier les mails et les notes de synthèse. Les chefs d’entreprise profitent également de ces réseaux pour mieux communiquer avec leur employés, peuvent ainsi recueillir les opinions de chacun avant de prendre une décision sur les. Elle permet l’insertion des salariés juniors grâces aux fiches conseil. Lorsque qu’un employé est confronté à une difficulté administrative ou technique, il peut demander de l’aide sur la plateforme. Mais parfois ils peuvent dépasser le cadre professionnelle.

Complément

Le point de vue de deux experts sur la place des réseaux sociaux en entreprise : http://www.indexel.net/applications/quelle-place-pour-les-reseaux-sociaux-en-entreprise.html 2. Quelle décision a été prise par le conseil de prud’hommes de Boulogne ? Rappelez les faits. Quel est le rôle du conseil de prud’hommes ?
Les faits c’est que l’entreprise Alten a licenciés 3 salariés pour faute grave suite a des propos injurieux tenus à l’encontre de leur supérieur hiérarchique ainsi que du service des ressources humaines d’Alten sur Facebook en septembre 2008. La décision que le conseil des prud’hommes a prise qu’il prend position en faveur de l’entreprise Alten en expliquant que « les pages mentionnant les propos incriminés constituent un moyen de preuve licite du caractère bien fondé du licenciement ».

Le rôle du conseil des