Nom de l’indicateur

1) Effort de formation par employé

Définition et précision
Cet indicateur mesure l’effort de formation en calculant le nombre d’heures de formation par rapport aux effectifs personnes-année.
L’indicateur :
Prend en compte toutes les heures de formation rémunérées, y compris le temps de déplacement, que la formation soit donnée à l’interne ou à l’externe et qu’elle soit reconnue ou non par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Calcul de l’indicateur

Nombre d’heures de formation = Heures de formation par employé
Effectifs personnes-année

Conseils pour l’interprétation et l’utilisation de l’indicateur
Interprétation :

Le résultat est le nombre moyen d’heures de formation par employé, toutes catégories d’emploi confondues et pour l’ensemble de l’entreprise.
La norme de comparaison qui peut être utilisée est celle du 1,2 % de la masse salariale consacrée à la formation telle qu’elle est prévue par la Loi concernant les taxes collectés par le FDFP.

Utilisation

1 Pour apprécier et démontrer l’effort global déployé en matière de formation des employés. 2 Pour assurer l’atteinte de la norme du 1,2 % de la masse salariale investie en formation. 3 Lorsque ventilé par catégorie d’emploi, pour établir ou rajuster la stratégie ou le plan de formation des employés.

L’effort d’un employeur en matière de développement des ressources humaines constitue l’une des principales dimensions d’une stratégie efficace d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre. Les générations montantes accordent une très grande importance à l’investissement dans le développement des compétences. Leur attraction et leur rétention en dépendent dans une large mesure.
Conseils pour une utilisation avancée
Il est conseillé, pour évaluer les éléments du programme de formation et pour établir une stratégie équilibrée