Même si d’une part Facebook permet à certains DRH de recruter en postant leurs annonces, ce réseau social permet aussi à d’autres DRH d’espionner les candidats à l’embauche voire licencier certains employés.
Aujourd’hui, Internet permet de faire beaucoup de choses : recherches, renseignements, achats, rencontres mais aussi il permet de faire un lien avec le monde du travail. Pour ces raisons, de plus en plus de personnes utilisent ce moyen de communication et particulièrement les réseaux sociaux (Twitter, Facebook…).
Comment Facebook permet-il de faire le lien entre les individus et le monde du travail ? Cette connexion se fait de 3 façons différentes.
D’une part, Facebook permet aux recruteurs de poster leurs annonces afin de trouver des candidatures. Facebook étant utilisé par de plus en plus de monde, les annonces circulent rapidement et permettent à l’entreprise de diffuser son annonce à un moindre coût en touchant un nombre important de personnes.
D’autre part, les DRH peuvent aussi espionner les candidats au recrutement. On remarque que de moins en moins de DRH (94%) ont recours aux modes traditionnels de recrutement (vérification de CV …) pour laisser place à un espionnage de l’identité des candidats au poste et non plus des compétences. Il suffit en effet de taper le nom et le prénom d’une personne sur Facebook pour avoir accès à son profil et ainsi avoir accès à un grand nombre d’informations (Etat civil de la personne, centres d’intérêt, photos…). Il parait aujourd’hui plus important de trouver une « photo dossier » qu’une personne avec un diplôme particulier.
Par ailleurs, les personnes déjà dans l’entreprise peuvent également être victime de Facebook.
Facebook a en effet été la cause de plusieurs licenciements. Par exemple deux personnes ont été licenciées car elles publiaient des informations péjoratives de l’entreprise dans laquelle elles travaillaient et ces informations ont atterries dans les mains d’un dirigeant. Autre exemple, une