La République Algérienne Démocratique Populaire
Ministère de L’enseignement supérieur et de la recherche scientifique

Ecole NATIONALE Polytechnique

Génie INDUSTRIEL

Exposé en théories de l’organisation
(FAYOLISME)

Réalisé par : IGHRAYENE CHAHIRA FARAH
FERGUANI MOUHDJA
Encadré par:
Mr. BENGUERNA M.

SOMMAIRE

Introduction
Chapitre 01 : L’approche classique : l’entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement : 1.1. L’approche non économique de l’organisation 1.2. 1.2. L’école classique 1.2.1. Présentation 1.2.2. Principes
Chapitre 02 : L’Organisation Scientifique du Travail O.S.T
2.1. La révolution industrielle
2.2. L’O.S.T
Chapitre 03 : Le Taylorisme
3.1. Qui est Frederick Winslow Taylor
3.2. Les dimensions du Taylorisme
3.3. Le Taylorisme ensemble de principes de gestion de travail
3.4. Les principes du taylorisme
3.4.1. Division vertical du travail
3.4.2. Division horizontale du travail
3.4.3. Salaire au rendement et contrôle des temps
3.4.4. La coordination du travail au moyen de la hiérarchie fonctionnelle
Chapitre 04 : Le Fayolisme
4.1. Qui est Henri Fayol
4.2. C’est quoi le Fayolisme
4.3. Le fondement du Fayolisme
4.3.1. Le contexte
4.3.2. Actualité
4.4. La doctrine d’administration
4.4.1. Première partie : la nécessité et la possibilité d’un enseignement administratif
4.4.2. Deuxième partie : Les principes et les éléments de l’administration
4.4.3. Troisième partie : procédés d’administration
4.5. Expansion
Conclusion
Bibliographie

INTRODUCTION

1. Définition de l’organisation:
A
ussi paradoxal que cela puisse paraître, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: " les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées,