FICHE DE LECTURE :
GOLLAC,
Michel et VOLKOFF, Serge. Les conditions de travail. La Découverte, 2007. 121 p. Repères.

En 2007, Michel Gollac, sociologue et Serge Volkoff, ergonome, tous deux chercheurs du centre d’études de l’emploi publient «« les conditions de travail ». Dans la première partie, les deux auteurs tentent de définir les limites de ce terme. Cependant nous avons décidé de concentrer notre synthèse sur la corrélation entre conditions de travail et organisation du travail, développée dans les dernières parties. De manière générale, les conditions de travail sont l’environnement dans lequel évoluent les salariés sur leur lieu de travail. Elles comprennent l’amplitude horaire, l’ergonomie de l’espace de travail, l’ambiance générale ou les avantages sociaux. Et, l’organisation du travail est un ensemble d’éléments regroupés au sein d’une structure régulée avec un système de communication dans le but d’atteindre des objectifs déterminés. Nous nous sommes alors demandé : Y-a-t-il un lien entre conditions de travail et organisation du travail ?
Afin de répondre à cette problématique, nous étudierons dans un premier temps la mutation des modes d’organisation ; Puis, dans un second temps, nous analyserons l’intensification des conditions de travail ainsi que leurs conséquences sur la santé des salariés. Enfin, nous exposerons des solutions afin de parvenir à de meilleures conditions. Premièrement, Gollac et Volkoff analysent les changements organisationnels au sein des entreprises. Tout d’abord, les organisations fordiste, taylorienne et fayolienne, se caractérisent par des gestes répétitifs, un rythme de travail lié à la cadence de la machine, une faible autonomie des travailleurs et un fort contrôle par la direction. Ces organisations industrielles bureaucratiques proposaient une politique d’emploi stable, des salaires élevés or les conditions de travail