Fiche de paie

660 mots 3 pages

LA FICHE DE PAIE

La fiche de paie générale

Les fiches de paie ne sont pas établies de la même manière dans les différents secteurs d’activité :

- Bâtiment - Restauration - Cabinet d’Etude

J’ai choisi de faire la fiche de paie dans le secteur du Bâtiment. Car, la plupart des clients sont dans ce domaine.
Avant de paramétrer, il faut que je sache dans quelle secteur d’activité est la société selon le secteur d’activité. Il y a différentes caisses de retraites à paramétrer.
Par Exemple : Pour le bâtiment, la prévoyance est la Pro BTP et les taux sont de : - 0.87 pour la charge salariale et 1.72 pour la charge patronale pour les non cadres. - Pour les cadres, le taux est de 1.50 charge employeur. - Pour les Etats (les employées de bureau) sont de 1.80 pour le taux.

A) Comment établir une fiche de paie ?

D’abord, j’ouvre le logiciel Coala, comme la fiche de paie des salariés est déjà saisie dans le logiciel, il suffit juste de changer le nombre des heures effectuées, heures d’absences non rémunérées, heures supplémentaires à 25 % ou 50 % et le déplacement s’il a bien effectué et le reste se calcule automatiquement.

B) Fiche de paie pour fin de CDD

Je cherche la date d’entrée du salarié, ensuite je calcule le cumul brut depuis son entrée dans l’entreprise. Je calcule ses congés restants au dernier jour travaillé. Je paye ses heures effectuées, ses indemnités de congés et ses indemnités de précarité de fin de CDD. Je prépare son Attestation d’ASSEDIC, son certificat de travail et son solde de tout compte.

C) Les heures supplémentaires

La majoration de salaire

Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures hebdomadaires.
Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire, fixée par voie de convention ou d'accord collectif. Le taux de majoration conventionnel ne peut être inférieur à 10 %. En l'absence de

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LA MENSUALISATION EST OBLIGATOIRE articles L773-7 du code du travail- La loi et les décrets imposent une autre façon de calculer mais en aucun cas une baisse de salaire.- Maintien des avantages acquisD 773 – 5 indemnité d’entretien minimale : 85 % du minimum garanti par jour de 9 h soit 2,70 € - Proratisation sur la base de 0,30 € de l’heureSi un montant supérieur est déjà en place, il se doit d’être maintenuD 776-6 contrat de travail écritRédiger un avenant au contrat signé des deux partiesD 773- 8 salaire horaire minimum 0,281 du SMIC soit 2,32 € actuellementSi actuellement les assistantes maternelles de la crèche sont au forfait journalier, ce dernier doit normalement être divisé par 8 pour déterminer le tarif horaire. En tout état de cause, s’il est inférieur au taux minimum, il devra être réévalué. Les heures au-delà de la 45 ème heure/semaine sont majoréesLes heures de début et de fin de journée sont fixées par l’arrivée du 1er enfant….

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ORH5439 MESURES DISCIPLINAIRES
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Introduction Expliquez l’emploi à temps partagé L’emploi à temps partagé se définit par deux salariés qui occupent le même poste alternativement par exemple, trois jours et deux jours. Cela peut être à la demande de l’employeur ou des employés qui désirent travailler temps partiel. Cependant, certains inconvénients peuvent survenir dû au temps partagé. Par exemple, la communication entre les deux salariés n’est aucunement garantie et peut provoquer des difficultés pratiques1. Il est essentiel de ne pas associer temps partagé et travail partagé.….

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La loi trepa
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En France, les heures supplémentaires s’effectuent « à la demande de l'employeur ou avec son accord même implicite ». La réalisation d'heures supplémentaires ouvre droit à une contrepartie : elles donnent lieu soit à une majoration de salaire soit sous condition, d'un repos compensateur équivalent. De plus, un nombre important d'heures supplémentaires peut générer pour le salarié le bénéfice d'un droit à repos qui s'ajoute à la majoration. Le taux de majoration des huit premières heures supplémentaires est, en principe, de 25 %. Cependant, un accord collectif (de branche étendu ou d'entreprise) peut prévoir un taux différent, sans être inférieur à 10 %.….

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Cas pago
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Reverseau Marc {draw:frame} {draw:rect} Objectifs de l’entretien de vente Dans la mesure où il s’agit d’un premier entretien avec le client il faudra passer par une étape de découverte de notre interlocuteur ainsi qu'une présentation des produits de notre entreprise et l'explication de la méthode que suit notre entreprise quand il y a achat. Tout d'abord l’étape questionnement: le but est de connaître notre interlocuteur afin de savoir à qui l’on à affaire, avec qui on va traiter mais aussi de cerner la personne qu’il est. Cette étape n'est pas à négliger de notre côté car il est important que Claude Dupuy ait une bonne impression de nous.….

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Fiche-pays
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Présentation Taïwan Capitale : Taipei Heure locale : Il est 02:16 à Taipei Taux de change au 07/02/2011 : 1 TWD = 0.0343 USD, 1 USD = 29.1250 TWD 1 TWD = 0.0253 EUR, 1 EUR = 39.5593 TWD Prévision de croissance du PIB : 4,7% en 2012 Stocks d'IDE : 48 261 millions USD en 2009 Risque pays : Liberté économique : Note : 70,4/100 Classement : Quasiment libre Rang mondial : 27/171 Rang régional : 7/41 Carte de la Liberté Economique dans le monde….

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Etudes eco droit heures supplémentaires
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Les heures supplémentaires, relève du thème 2 « Le déroulement de carrière » et dépend du dossier 6 « La durée du travail ». J’ai choisis cet objet d’étude, parce qu’il m’a beaucoup intéressé. La ou les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures hebdomadaires (ou de la durée considérée comme équivalente dans certaines professions), à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite.….

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droit individuel
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DROIT INDIVIDUEL Partie 1 Cas Pratique 1) Les faits : Madame Azid conteste le fait que le port d’une tenue imposée par l’employeur ne soit pas considéré comme du temps de travail effectif. Quant à Madame Colla elle réclame le paiement des heures supplémentaires effectuées. Problème de Droit : Le temps d’habillage et de déshabillage ainsi que les heures supplémentaires doivent-ils faire l’objet d’une contrepartie ?….

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Pris à payer
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le prix à payer 14 mai 1948 , au soir , Mr Boise attendait avec les rabbins et quelques familles juives de l'époque la décision de l'ONU ,dont il était le représentant , sur l'état d'Israël et de son indépendance . Ils étaient tous dans une grande salle de l'étage de la grande synagogue de Jérusalem. Elle était à peine meublée , à part la petite table qui servait de présentoir pour la radio et les quelques buffets et autres étagères. Il n'y avait rien sauf les tapis, magnifiques au sol , la pièce était déjà bien lumineuse avec ses murs blanc mais avec les tapis cela donnait un effet coloré au sol. Il se faisait tard et l'ONU débâtait toujours sur le sujet , et la radio commençait à s'affaiblir.….

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Réglementation Fixée à 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 h /mois) pour toutes les entreprises, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé : 10 heures par….

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DIFFERENTES ENVIES ? DIFFERENTS FORMATS…. | CAPACITE | CARACTERISTIQUES | | 1.5L | UN NOUVEAU FORMAT 1.5L PAGO, plus facile à manipuler que les briques classiques | | O.75L | FORMAT DE 0.75L LEGER-INCASSABLE | | O.33L | Destinée à la consommation nomade, ce format de 33CL vous accompagnera où bon vous semble à tout moment de la journée. | | O.20L | FORMAT PRATIQUE, LEGER, INCASSABLE, FACILE A TRANSPORTER, VOUS ACCOMPAGNERA….

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ROBERT DOISNEAU Présentation de l’artiste: Dates : 1912-1994 Siècle : XXème siècle Rôle : photo-journaliste. Photos empreintes de nostalgie, d’humour, de tendresse. Témoins de son temps.….

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La consonne finale ne se prononce pas devant une consonne: les garçons le premier mai La consonne finale se prononce en liaison avec la voyelle initiale du mot qui suit: les_amis le premier_avril La liaison est obligatoire, interdite ou facultative. La liaison est OBLIGATOIRE: * entre l’article et le nom: les_amis * entre l’article et l’adjectif: les_anciens copains * entre l’adjectif et le nom: mon_ami, premier_étage….

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La note peut être communiquée à d’autres personnes concernées. Vous m’avez demandé des précisions sur le régime des heures supplémentaires applicable aux cadres non-dirigeants de notre société. Le total annuel d’heures supplémentaires pour cette catégorie est fixé à 180 heures dans notre entreprise, selon la durée légale et en l’absence d’un accord de branche. Au-delà, de ce contingent annuel d’heures supplémentaires, une autorisation de l’inspection du travail….

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I. La durée du travail Fixée à 35 heures hebdomadaires ou 1607 heures annuelles pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, la durée légale du travail est une durée de référence. C'est un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s'agit ni d'une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d'un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut-être demandé. Remarque : Cette durée légale du travail est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2002.….

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| | | | |Vous êtes évaluateur | |Vous êtes évalué | |Faut-il mettre en place un entretien annuel alors que l'entreprise| |Faut-il demander un entretien annuel à votre supérieur alors que | |ne le pratique pas ? | |l'entreprise ne le pratique pas ? | |Deux possibilités s'offrent à vous : vous pouvez mettre en place | |Vous pouvez demander un entretien d'évaluation à votre supérieur, | |un système d'entretien moins formel, qui sera l'occasion de faire | |au DRH ou au chef d'entreprise dans une PME.….

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