Fiche de poste/profil de poste

317 mots 2 pages

FICHE DE POSTE

Titre du poste
Intitulé :
Service concerné
Attaché(e) commercial(e) services auprès de entreprises
Rattachement
hiérarchique
En charge d'un porte-feuille client, le candidat aura un grand degrés d'autonomie.
Mission principale
Le postulant devra animer une partie du réseau de clientèle en France, négociera et conclura les ventes. Il sera en charge d'un porte-feuille client.
Responsabilités,
activités et tâches
En charge d'un porte-feuille client, le candidat devra le développer au maximum.
Commandement et supervision Le postulant sera responsable de lui-même, il n'aura aucune équipe sous ses ordres.
Conditions de travail
Le candidat devra bien connaître Strasbourg et ses activités commerciales. Il devra aussi savoir utiliser l'informatique, puisque l'entreprise est sous l'univers Mac.
Le lieu de travail sera Strasbourg (bas-Rhin, 67).
Il est souhaité que le candidat parle couramment allemand. Il est obligatoire que le postulant dispose d'un véhicule et du permis B.
Particularité du poste
Le candidat doit s'attendre à se déplacer régulièrement dans la région alsacienne.
Contrat, rémunération et statut
Il s'agit ici d'un CDI, dont la rémunération est à négocier en fonction du profil. Il y a des primes possibles et le candidat travaillera 35H/semaine horaires normaux.

FICHE PROFIL DE POSTE

Indispensables Souhaitées

Formation (+diplôme requis correspondant au poste):

Primaire/secondaire
Technologique
Supérieure x autres informations

Expérience professionnelle (nombre d'années) :

Dans la même fonction
Dans une autre fonction
Dans le même secteur d'activité
Dans un autre secteur

Langues vivantes (nombre et niveau de maîtrise) :

lu, écrit, parlé : Allemand x Attitudes et comportement :

Bonne présentation x
Expression verbale x
… Autres

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Il n'y a pas d'obligation quant au nombre de transferts à réussir par joueur. 7. Si un des candidats commence à souffler sur un verre, il ne peut pas s'effacer pour laisser la place à son coéquipier. Il doit continuer jusqu'à réussir ou échouer.….

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Par la suite, Candide s'enfuit et se rend en Hollande. Ensuite un anabaptiste nommé Jacques prend Candide sous son aile et lui donne un peu d'argent. A la fin du chapitre 3, Candide rencontre un vieillard tout couvert de pustule dont on ne connais pas encore le nom. Dans ce chapitre, Voltaire montre une vision positif de la guerre puis vision négatif de celle-ci. Et dans un dernier temps, il dénonce l’absurdité de la guerre qu’il transforme en ironie.….

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Etape processus elargissement ue
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Les principales étapes du processus d'élargissement La politique d’élargissement de l'Union européenne est régie par l’article 49 du traité sur l’Union européenne, qui dispose que tout État européen qui respecte les principes démocratiques fondamentaux de l’UE peut demander à devenir membre de l’Union. L’UE a fixé des critères politiques et économiques pour l’adhésion, ainsi que des critères liés tant aux obligations résultant du statut d’État membre qu’à la capacité administrative de mettre en oeuvre et d’appliquer la législation et les politiques de l’UE27.….

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SOG_ArreteOuvertureConcours_Session_mars2016
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Rapport ast1
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Votre travail tiendra en 500 mots (tolérance plus ou moins 10%). Une synthèse doit être concise, objective et ordonnée. Aucune appréciation personnelle n’est tolérée (ce n’est pas une dissertation). La logique dans l’ordonnancement des idées, la qualité de l’expression, le soin dans la présentation et la correction dans l’utilisation de la langue française entrent dans les critères d’évaluation, outre naturellement la capacité à sélectionner les idées essentielles et à les relier entre elles. Les abréviations sont tolérées (et comptent pour un seul mot) lorsqu’elles figurent dans les documents d’origine ou lorsqu’elles sont d’usage courant (CNRS, INSERM …)….

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Lors de la réunion entre le Directeur Général, la Directrice des Ressources Humaines et vous-même, il a été décidé de revoir le dossier de candidature. Nous allons analyser en premier lieux les points positifs de l’actuel dossier de candidature, puis nous allons nous pencher sur les points négatifs et leurs axes d’améliorations. 1. Les points positifs a) Le fond Beaucoup des renseignements demandés sont nécessaires afin de sélectionner au mieux nos candidats. Généralement, les détails du parcours du profil étudié sont pertinents et nous avons besoin de savoir certaines choses avant de recruter un candidat chez nous.….

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Le candidat est invit´ a faire ﬁgurer sur la copie toute trace de recherche, e` mˆme incompl`te ou non fructueuse, qu’il aura d´velopp´e. e e e e La qualit´ de la r´daction, la clart´ et la pr´cision des raisonnements e e e e entreront pour une part importante dans l’appr´ciation des copies. e La feuille Annexe de l’exercice 4 est a rendre avec la copie. ` 11MAESSME1 1/7 EXERCICE 1 (5 points) Commun ` tous les candidats a La Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salari´s (CNAMTS) publie, chaque ann´e, e e des statistiques sur les accidents du travail en France.….

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