L’ENTRETIEN ANNUEL DE PROGRES
Quelques points de repères …

A quoi sert-il ? De quoi parle-t-on au cours de cet entretien ?

L’entretien de progrès est un moment privilégié d’échanges entre le collaborateur et son responsable hiérarchique. Le dialogue qui s’instaure à cette occasion répond à trois objectifs majeurs :

▪ Faire le point sur l’activité c’est à dire clarifier les missions, réaliser un bilan sur la réalisation des objectifs de la période écoulée et définir de nouveaux objectifs pour la période à venir.

▪ Contribuer au développement professionnel du collaborateur c’est à dire faire le point sur ses compétences et ses axes de progrès, échanger sur les attentes individuelles du salarié quant à son évolution professionnelle et participer au développement des compétences par rapport au poste actuel.

▪ Faire le point sur les besoins en formation du collaborateur et de l’entreprise afin de formaliser le plan de formation.

Quand a-t-il lieu ?

Tous les ans.

Avec qui se déroule cet entretien ?

L’entretien se déroule avec un responsable hiérarchique.

Comment se prépare l’entretien ?

Chaque partie se prépare à l’aide d’un document support indicatif. Il est remis au collaborateur au plus tard 15 jours avant la date de l’entretien.

Lorsqu’il le souhaite, le collaborateur peut consacrer une heure sur son temps de travail pour préparer cet entretien.

Comment se déroule l’entretien ?

Il est conduit par le responsable hiérarchique, dans une démarche de dialogue.

Le responsable hiérarchique doit donc veiller à favoriser l’expression du salarié en vue d’un échange constructif.

Le temps consacré à l’entretien est décompté dans le temps de travail effectif.

Au terme de l’entretien, un exemplaire, établi conjointement selon le modèle en vigueur à APF entreprises et co-signé par les deux parties, est remis au salarié.

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Conseil ! Ces entretiens pouvant servir de support pour