PE 2979 2005
PROTECTION DE L'EMPLOI : DE LA DÉRÉGULATION À LA FLEXICURITÉ

plan La protection de l'emploi (PE) et ses effets Mesurer la protection de l'emploi Les effets de la protection de l'emploi sur le marché du travail L'incitation plutôt que la régulation ? Taxer les licenciements Quelles conséquences pour les entreprises et les travailleurs ? Au-delà de la protection de l'emploi : promouvoir une "flexicurité" Protection de l'emploi et sécurité des travailleurs De la protection de l'emploi à la sécurisation des transitions et trajectoires |

Depuis quelques années face à la persistance du chômage en Europe, l'analyse que font la majorité des économistes de la protection de l'emploi (PE) est plutôt négative. Elle serait responsable d'un certain nombre de "rigidités" sur le marché du travail qui nuiraient à la croissance et à l'emploi. En France, plusieurs rapports ont récemment proposé pour réduire les effets supposés pervers de la PE sur l'emploi de recourir à l'incitation plutôt qu'à la régulation. Mais ces différentes propositions dont l'objectif est de promouvoir l'efficacité économique présentent également un certain nombre de faiblesses. Au-delà de la protection de l'emploi, une des dernières pistes de réforme fréquemment évoquée, y compris par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), est de chercher à concilier sur le modèle danois, flexibilité et sécurité.

Du point de vue de l'analyse économique, parmi les règles, conventions, lois qui régulent l'usage de la main d'oeuvre, il convient de distinguer celles qui relèvent de la protection des travailleurs ( labour standards) - telles que les congés maternité, les congés maladie, les restrictions d'horaires etc. - de celles qui portent sur la protection de l'emploi ( employment protection) : régulations du contrat de travail (notamment temporaires), du licenciement etc. Les premières sont une composante du coût d'usage du