ADM 1015

Gestion des ressources humaines

Travail noté 3 – Série C
20 points
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Partie 1

Dans ce travail, je vous parlerai des défis actuels de la gestion des ressources humaines. Entre autre sur les approches à privilégier pour établir ou maintenir des relations patronales-syndicales harmonieuses, les compétences professionnelles à développer et les conditions de succès de la gestion des rapports collectifs.

L’évolution du contexte des relations du travail s’est traduite au Québec par l’apparition de nouveaux mécanismes tels que l’établissement de comités paritaires, un plus grand partage de l’information, la mise en place de nouvelles méthodes de négociation entre les parties. Les innovations témoignent des efforts consentis pour développer des relations moins antagonistes et répondre ainsi aux défis actuels. « Dans ce contexte, la recherche d’une plus grande coopération syndicale-patronale reflète la reconnaissance, de part et d’autre, que celle-ci peut engendrer des ‘gains mutuels’ et réduire des conflits coûteux » (Chaykowski, 2001, p. 76).

Dans ce contexte, la protection des emplois à temps complet est devenue une préoccupation importante des syndicats. À cette fin, les organisations syndicales se sont davantage engagées dans de nouvelles formes d’organisation du travail.

Le taux de présence syndicale correspond au pourcentage de personnes visées par une convention collective par rapport à l’ensemble des salariés. Il se distingue du taux de