L'entreprise Google a été fondé le 4 Septembre 1998 par Larry Page et Serguei Brin dans le silicon valley en Californie, tout deux étaient étudiants et ont tout lâchés, études, économie pour se lancer dans le projet de créer un moteur de recherche. De fil en aiguilles, l'entreprise a innovée et c'est développée à une vitesse incroyable, laissant derrière elle ses concurrents Yahoo ou encore AltaVista. L'entreprise devient alors une firme multinationale au chiffre d'affaire dépassant la dizaine de milliard de dollars et avec plus de 50 000 employés à sa charge, elle doit donc savoir comment motiver ses salariés tout en ce que ceux-ci fournissent un travail exemplaire dans les meilleurs conditions possibles.

Les salariés de chez Google travaillent dans un environnement plutôt décontracté/zen où le bien-être est au rendez-vous : dans l'entreprise tout est mis à disposition des salariés, il y a de quoi déjeuner gratuitement, des coins détente avec des billards, spas, toboggans, salons de massage et des endroits où se dépenser physiquement est possible tel des terrains de tennis, des tables de ping-pong, des vélos et bien d'autres activités passionnantes et amusantes et ! Ils peuvent utiliser tout cela lors de leurs heures de travail car leurs heures de travail sont divisés en deux parties : 80 % du temps de travail est utiliser dans un cas de travail effectif et les 20 % restant sont dédiés au temps libre pour utiliser tous ces éléments de détentes qui sont inclus dans l'espace de l'entreprise. De plus, tous les ingénieurs doivent obligatoirement consacrer 20 % de leur temps de travail effectif à inventer quoi que ce soit. Tout cela nous montre que la société met un point sur un de ses 10 principes fondamental qui est « On peut-être sérieux sans porter de cravate ».

Les employés étant satisfait des conditions de travail dans leur entreprise, ils vont donc logiquement être motivés à travailler et à s'entre aider, car Google mise aussi sur l'entre aide entre les