user icon

Grh recrutement

1271 mots 6 pages
Montre plus
Recrutement et stratégies de rétention

plan du chapitre
III Le processus de recrutement Les sources et les méthodes de recrutement

III - Les considérations dans le choix d’une méthode de recrutement IV - Les stratégies pour favoriser le recrutement

Le processus de dotation

le recrutement la sélection l’accueil et la socialisation

I

Le processus de recrutement

L’IMPORTANCE DU RECRUTEMENT LES LIENS ENTRE LE RECRUTEMENT ET LES AUTRES ACTIVITÉS DE LA GRH

Le recrutement: une définition

« L’ensemble des activités visant à fournir à l’organisation un nombre suffisant de candidats qualifiés, de telle sorte que celle-ci puisse choisir les individus les plus aptes à occuper les postes disponibles. Processus permettant de décrire les diverses composantes d’un poste: d’une part, les tâches, les responsabilités et le contexte de travail, et, d’autre part, les habiletés, les connaissances et les comportements requis. »

L’IMPORTANCE DU RECRUTEMENT

« Le recrutement vise à fournir à l’entreprise le plus grand nombre possible de candidats potentiellement qualifiés pour que cette dernière puisse ensuite faire le choix le plus judicieux possible. »

Les objectifs spécifiques du recrutement
Assurer à l’entreprise les effectifs actuels et futurs dont elle a et aura besoin. Assurer le succès du processus de sélection en augmentant le nombre de candidats qualifiés. Rechercher des employés dont le profil ressemble à celui des employés de l'entreprise ou en diffère. Respecter les normes de l’entreprise concernant les programmes d’équité en matière d’emploi et les considérations juridiques et sociales touchant la composition de la main-d’œuvre. Réduire les risques de départ hâtif des candidats embauchés par l’organisation dont le profil est incompatible avec les valeurs organisationnelles. Augmenter l’efficacité organisationnelle à court et à long terme.

Encadré 6.1

LES LIENS ENTRE LE RECRUTEMENT ET LES AUTRES ACTIVITÉS DE LA GRH
La

en relation

  • Rapport de stage decathlon sequedin bac pro commerce
    549 mots | 3 pages

    2. Le recrutement externe Dans ce second cas, plusieurs méthodes existent pour rechercher les candidats. Les modes de recrutement les plus utilisés sont les annonces par voie de presse, le recours aux service des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes, les sites internet, les stages, la cooptation et les contacts avec les écoles et universités. B. LA SÉLECTION DES CANDIDATURES Pour trouver le candidat qui possède le niveau de connaissances et d’expérience adéquat, les recruteurs utilisent un ensemble de techniques de sélection.….

    montre plus
  • Diagnostic des causes de dégration des indicateurs pour club med
    829 mots | 4 pages

    Le service recrutement compte essentiellement sur des candidatures spontanées. On peut déduire qu’il manque une initiative du Club Med pour le recrutement. De plus, la sélection est faite de façon essentiellement intuitive, sans méthodologie formalisée et partagée. Il s’agit donc d’un jugement subjectif. Quant aux causes principales de refus des CV par les recruteurs, il existe la discrimination sur la situation de famille.….

    montre plus
  • mémoire cabinet emprise
    11881 mots | 48 pages

    Contrairement au recrutement par annonce au cours duquel c’est le candidat qui fait acte de candidature, le recrutement par approche directe consiste à contacter directement les professionnels potentiellement intéressés par le poste et intéressant pour le client. Il faut savoir que le recrutement classique peut être réalisé en interne alors que le recrutement par approche….

    montre plus
  • grille de recrutement
    1854 mots | 8 pages

    Diagnostic interne : Les Forces : - L’entreprise Prop’éco est une structure à taille humaine elle dispose de 46 en CDI et 5 en CDD. Elle est donc facilement disponible pour ces clients, elle à un service de proximité très fort. - L’entreprise est très réactif aux demandes des clients, car plus on est à leur disposition et plus on va réussir à les garder dans notre portefeuille client. Nous sommes réactifs au bout de 48H- 72H. - Depuis l’ouverture de mon entreprise en 2004 elle a su prendre sa place sur le marché avec un chiffre d’affaire qui a énormément augmenté (2004-2005 : 50 000 2011-2012 :850 000).….

    montre plus
  • Dossier eco droit
    618 mots | 3 pages

    Amélie TRC Lefèvre Objet d’étude n°1 : Le recrutement INTRODUCTION : Lorsqu'une entreprise recrute, elle utilise des procédures qui vont orienter sa quête sur le marché du travail et permettre l'évaluation des candidats à l'embauche. A types d'entreprises et de postes équivalents, les sélections qui s'opèrent à ce moment là ne sont pas forcément défavorables aux individus récemment arrivés sur le marché du travail - les débutants. Si leur manque d'expérience les évince de certaines positions, leur diplôme et leur âge jouent en leur faveur. Les attentes de l'employeur en matière de diplôme semblent avoir intégré le niveau élevé de formation de cette main-d’œuvre nouvelle.….

    montre plus
  • Le recrutement bts am
    1284 mots | 6 pages

    I – Les enjeux et les formes de recrutement A – Le recrutement en tant qu’investissement Le recrutement doit à la fois répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des candidats. Après les avoir attiré sur un poste, il faut les fidéliser et faire évoluer leurs compétences.….

    montre plus
  • e co droit 3
    686 mots | 3 pages

    Pour l'entreprise Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent. Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.….

    montre plus
  • Application8
    477 mots | 2 pages

    Application 8. L’entretien collectif, un outil de tri des candidatures Consultez le document 6 puis répondez aux questions ci-après. 1. En quoi peut-on considérer que l’entretien collectif de recrutement facilite le tri des candidatures ? 2.….

    montre plus
  • Marketing culture
    1438 mots | 6 pages

    Si je suis face à un candidat intéressant, le fait qu’il ait d’autres pistes va créer une urgence et accélérer le processus de recrutement », confie, pour sa part, Gaëlle Marre. Si vous avez déjà passé un premier entretien pour une entreprise, attendez-vous à ce que le recruteur qui vous reçoit vous demande des précisions sur cette mystérieuse piste. « Notamment l’intitulé du poste, le secteur d’activité de l’entreprise ainsi que le type de contrat proposé », précise Gaëlle Marre.….

    montre plus
  • LA NON DISCRIMINATION A LEMBAUCHE
    390 mots | 2 pages

    Par ailleurs, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur des motifs discriminatoires. II – La sélection des candidats et le respect de la vie privée 2.1 La nature des informations demandées aux candidats Il faut s’interroger sue des critères de recrutement nécessaire et se montrer tolérant. Ils ne serviront qu’à apprécier la capacité à occuper l’emploi….

    montre plus
  • Objet d étude eco droit le recrutement
    802 mots | 4 pages

    Partie I : le recrutement Le recrutement c’est l’ensemble des actions mise en œuvre pour trouver un candidat afin de combler un poste vacant actuel ou futur. Plusieurs étapes sont nécessaires au recrutement.….

    montre plus
  • la discorde le lavengilE
    1167 mots | 5 pages

    Nous étudierons plus en détail les différents modes de recrutement qui existe dans les entreprises. Document 1 : Comment les entreprises procèdent-elles pour recruter un cadre ? De la présélection aux tests, en passant par la recherche d’informations sur les candidats, les recruteurs ne se privent d’aucun moyen pour sélectionner le bon candidat.….

    montre plus
  • Dut gea
    416 mots | 2 pages

    Recherche et sélection des candidats Dès lors qu’il a été pris la décision de recruter, il faut d’abord déterminer le profil du candidat recherché, puis choisir le mécanisme d’embauche qui sera retenu et enfin respecter la règlementation quant à la sélection du candidat. A. La décision de recruter Elle ne se prend pas à la légère sans réflexion, ni contrainte. Au contraire le recrutement est considérablement encadré par plusieurs obligations qui peuvent dans certains cas être des autorisations administratives, dans d’autres des priorités d’accès à des postes au sein même de l’entreprise et enfin des priorités de réembauche qui fait revenir des salariés qui pour certaines raisons auraient quitté l’entreprise. 1.….

    montre plus
  • Droit
    2413 mots | 10 pages

    Le rassemblement d’un ensemble de candidats La sélection du candidat approprié. Les modes de recrutement : L’employeur demeure maître De recruter directement De façon interne ou externe A la suite de candidatures spontanées, ou d’offres d’emploi publiées dans la presse, sans être tenu d’embaucher les candidats que lui adresse le Pôle emploi….

    montre plus
  • Le recrutement
    1493 mots | 6 pages

    - la recherche des candidatures - la sélection des candidats - l’accueil et l’intégration de la nouvelle recrue 1°/ La préparation du recrutement a) l’expression de la demande de recrutement La demande de recrutement émane en règle générale du responsable hiérarchique directement….

    montre plus