LA REMUNERATION

Les problématiques autour de la rémunération

fixation des salaires hiérarchisation des salaires politiques de rémunérations liens entre rémunération, performance et motivation

I. Définitions

A- De la notion de salaire à celle de rémunération globale

Salaire en échange → exécution d'un travail
Rémunération : notion plus large
Mix rémunération → combinaison de plusieurs éléments
Rétributions symboliques

B- Masse salariale : vision globale

Analyse de la masse salariale :

Les variations liées aux effectifs et à leur composition (variations en volume) : effectif : incidence des modifications du nombre de salariés structure : impact de la répartition du personnel noria : remplacement des salariés ayant quitté l'entreprise par de nouveaux salariés

Variation des salaires :

→ individuelle glissement : variation liée au mérite sans changement de la qualification ou la nature du travail effectué technicité : variation du salaire liée à l'accès à une qualification plus élevée vieillissement : variation du salaire liée à l'ancienneté des salariés

→ collective

C- Les composantes de la rémunération : vision individuelle

Classification de SIRE et TREMBLAY : ils ont regardé toutes les pratiques en entreprise et les ont listées :

→ Rémunération fixe
« à travail égal, salaire égal » issu de l'Arrêt Ponsolle, un salaire ne peut pas être différent d'une personne à l'autre lorsqu'ils font le même travail.

→ Rémunération variable
Sur quels éléments ? bonus individuels et collectifs primes d'intéressement participation légale stocks-options tout élément dépendant d'un niveau de performance

Condition d'efficacité dispositif d'appréciation de la performance accepté par les salariés montant de la rémunération = un seuil significatif existence d'un lien d'instrumentalité pas trop de temps entre la réalisation de l'effort et la perception de la prime système juste

→ avantages en nature
« toute prestation fournie par l'employeur qui évite