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La Génération « Y »

ARTICLES DE PRESSE | Génération Y, le choc des cultures en entreprise, L’EXPRESS (7 avril 2010)Génération Y, chronique d’une révolution inattendue en entreprise, NOUVEL ECONOMISTE (21 janvier 2010)La génération Y, branchée, impatiente, informée, OUEST FRANCE (8 mai 2010)Apprenez à travailler avec la génération Y, USINE NOUVELLE (10 novembre 2010) |

| introduction |

Faisant partie de la Génération dite « Y », j’ai souhaité, au travers de différents articles de presse, généraliste et spécialisée pour donner plus de sens aux points de vus exprimés, me pencher sur les nombreuses interrogations que nous suscitons encore alors que nous arrivons en masse sur le marché du travail.
La Génération Y désigne les personnes nées entre 1978 et 1994 (soit les 16-32 ans). On peut aussi trouver le terme de « Digital Native » car cette génération a grandi entourée de toutes les « révolutions technologiques » telles que l’ordinateur, le téléphone portable, etc. L’identité de ces personnes s’est donc construite autour de ces éléments et de façon radicalement différente de la génération précédente (dite « X ») : par exemple, aujourd’hui, le Soi social se développe fortement au travers des réseaux sociaux, l’image que l’on donne à voir de nous est facilement éloignée de notre propre identité (jeux où on incarne un personnage, sites où l’on se fait passer pour quelqu’un d’autre…). D’autre part, les Y ont grandi dans un monde globalisé où l’on réfléchi non plus à l’échelle nationale mais mondiale. Leur existence prend dès lors une autre dimension puisqu’elle s’inscrit dans un système plus large. Leurs valeurs, modes de vie et ouverture d’esprit ne peuvent donc qu’être différents de leurs aînés. Et ce sont justement ces différences qui posent aujourd’hui tant de questions aux entreprises qui, étant donné les départs massifs de « papy