1 Le poste de travail

Pour aménager un poste de travail agréable aux salariés il faut prendre en considération des règles d'ergonomie, comme par exemple le plan de travail doit comprendre une hauteur de 80cm à 1m, elle doit offrir une entière disposition aux salariés pour l’aménager comme il le conçoit nécessaire, l'écran doit être disposer perpendiculairement à la source de lumière, avec un espace minimum de 1.50m de celle-ci. L'écran et le clavier doivent être disposé maximum à 20cm de la vue du salarié. Le salarié doit être installé dans un siège confortable, il devra être réglable en hauteur de 420mm à 500mm), devra disposer d'un dossier d'une hauteur minimale de 360 mm selon la décision de l’utilisateur, et devra être manipulable grâce à un dispositif de roulettes. Les systèmes de classement doivent être adaptés aux besoins du salarié, par rapport à son type de travail, et doivent être disposé à porter de main sans pour autant qu'il n'est besoin de se déplacer à travers l'entreprise ou se déplacer très peut.

2. L’ambiance de l'entreprise

Au niveau de la luminosité, les salariés doivent disposer d'une vue sur l'extérieur de leur bureau, la luminosité ne doit pas être inférieur à 250 lux, avec une capacité de 500 lux lors des périodes les plus sombres. La luminosité doit être adapté selon le type de travail que le salarié doit exécuter, selon le type de travail c'est-à-dire si il produit un travail informatique ou écrit.
La température doit corresponde au besoin de la saison, avec 20" à 24" C en hiver et de 23" à 26" C en été. L'humidité devra être de 40 % minimum, sachant que l'idéal est situé entre 60 et 65%. Le niveau sonore devra lui aussi être adapté, avec une moyenne de 35dB à 55dB pour le niveau acoustique moyen. Les machines émettant un fort niveau sonore devront être isolée ou relativement éloignée des bureaux pour ne pas déconcentrer les salariés pendant leur travail.

3. Les avantages pour l'entreprise

Les conditions de travail