HBS : LE DEFI DU CHANGEMENT STRUCTUREL

277 mots 2 pages

I. Analyse de la situation de l'entreprise

1-
FORCES
FAIBLESSES
- Grande entreprise : 2300 salariés
- Leader du marché
- 600 millions dedollars de CA
- Savoir faire
- Travail en équipe
- Informatique décisionnelle : spécialité de HBS
- Difficultés à recruter du personnels compétents
- Hiérarchie mal organisée
- Manque de cohésionOPPORTUNITÉS
MENACES
- Marché dynamique du secteur de l'informatique décisionnelle
- Vis à vis de la crise le marché est prometteur
- De grands groupes investissent dans ce secteur
- Forteconcurrence : beaucoup d'entreprise dans ce secteur
- Collaboration diffcile entre les représentants

2- Le groupe Courtier représente un gros client pour la société HBS. HBS répond à toutes lesattentes de Courtier, HBS va mettre en place un projet qui mobilisera ses ressources adaptés aux besoins de Courtier.

3- Pour servir son client Courtier, HBS va mettre en place une structure flexible,c'est-à-dire de fusionner, pour avoir une flexibilité sur les prises de décisions et répondre à toutes les attentes que HBS va rencontrer. HBS a choisi cette configuration structurelle pour permettrel'ajustement mutuel qui est le mode de coordination important entre les salariés. Et ce mode permet une spécialisation des tâches car elle permet d'optimiser le travail pour un salarié compétent dans cedomaine.

4- Sur le marché, les experts possèdent une formation spécialisée qui va permettre d'éviter l'innovation sur seulement quelques experts. Le but essentiel étant de favoriser l'innovationau maximum. Chez HBS se font et se défont au gré du marché et de la demande des clients.

II- Identification des problèmes de management et proposition de solutions

5- Dans le projetCourtier le problème de management rencontré par HBS est au niveau du manque de cohésion entre le personnel notamment avec leurs manières de travailler qui est totalement différentes.

en relation

recherche
1439 mots | 6 pages

et intérêts du stage -Documents annexes Présentation de l’entreprise I. Fiche d’identité Raison social : SA Adresse : 14 Rue Saint-Sauveur des Vignes, 89100 Sens (voir annexe p.12) Effectif en personnel : 90 salariés qui travaillent en 3ₓ8 cinq jours par semaine et 39 d’intérimaires.….

montre plus
Appareil a haute frequence
455 mots | 2 pages

Le courant de HF est conduit à travers la cliente….

montre plus
Master
991 mots | 4 pages

Enfin la conception et le respect d’un calendrier nous apporterons des solutions et un cheminement dans le développement et la continuité de notre projet. Key Resources Ici il est question de toutes les ressources dont l’entreprise a besoin pour la proposition de valeur. Ainsi nous avons recensé ceux ci : • • Machines pour le froid Machine entretien piste • • • • Emprunt La structure Expérience unique Personnel : RH industries créatives / scientifiques Proposition de valeur Une proposition de valeur créée de la valeur pour le consommateur au travers d’un mix d’éléments qui remplissent les besoins des consommateurs du segment. Les valeurs que nous apportons, sont tous d’abord la neige, élément indispensable de notre offre.….

montre plus
Enquête du stress dans les transport
25306 mots | 102 pages

Etude d’impact des transports en commun de Région Parisienne sur la santé des salariés et des entreprises Mélanie Bouéroux Psychologue du travail Baptiste Pellé Ergonome Gérard Rimbert Sociologue Sous la direction de Jean-Claude Delgènes Directeur général du Cabinet Janvier 2010 Sommaire Résumé 4 La mobilité, l’affaire de tous… 5 … qui mérite une étude spécifique 6 1. La situation des salariés 9 1.1. Représentants du personnel et….

montre plus
Innovation managériale RH
1375 mots | 6 pages

INTRODUCTION Pack Rem, ID Clic, Observatoire du bien-être au travail, … sont autant d’exemples d’innovations managériales RH. Aujourd’hui, les entreprises souhaitent se démarquer et répondre aux évolutions stratégiques. Dans ce contexte, les collaborateurs sont….

montre plus
Dossier co droit 2 Conflits collective
1999 mots | 8 pages

C'est dans cet engagement et ce dialogue avec la direction sur des solutions aussi bien organisationnelles et managériales, qu'individuelles (informer le salarié et au besoin l'orienter) qu'un délégué du personnel apporte une réelle valeur ajoutée », dit M. Lefebvre. A l'heure….

montre plus
Lafarge maroc
1093 mots | 5 pages

Chez Lafarge Maroc, ils offrent une multitude d'opportunités pour ouvrir les plus beaux parcours. – 2.3 Description du rôle stratégique de la gestion des Ressources Humaines (Positionnement du rôle du directeur des Ressources Humaines selon le modèle de Ulrich (2000) et le modèle de Charles-Henri Besseyre des Horts (2010) – 2.4 Description sommaire des différents chantiers et projets de la direction des Ressources Humaines. Lafarge Maroc mène une politique d’investissements soutenue.….

montre plus
Hello
1967 mots | 8 pages

du personnel avait cessé le travail pour une durée indéterminée. Les 14 salariés entendent, par cette action, protester contre la dégradation des conditions de travail et le climat délétère au sein de l'entreprise depuis l'arrivée du nouveau directeur, il y a un an et demi. Ils expriment aussi des inquiétudes quant à leur avenir. En effet, comme l'explique Fabrice Bellec le….

montre plus
Le rôle des représentants du personnel
790 mots | 4 pages

Thème 1. L'individu au travail Sous-thème 1-2 : L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle Chapitre 5 : Le rôle des représentants du personnel Problématique : Quels sont les rôles des représentants du personnel notamment dans les dispositifs permettant l'adaptation….

montre plus
Grand 2
605 mots | 3 pages

II. Identification des problèmes de management et proposition de solutions. 5. Dans le cadre du projet Courtier le problème de management rencontré par HBS se situe au niveau de la cohésion du personnel, entrant parfois en conflit ou encore ne pouvant adapter leurs méthode de travail. Le problème se situe plus précisément entre les "ex-Holy" et "ex-Brain Software".….

montre plus
Feuilles Papier
266 mots | 2 pages

Rôle de la mairie IV. Projets de la mairie V. D’où proviennent les ressources financières de la mairie / Répartition des dépenses VI. Organisation interne, moyens humains (agent terrain et de bureaux) B) Entretien : C) Conclusion : A) Présentation : I. Rappel sur les administrations publiques Administration publique sont l'ensemble des unités institutionnelles dont la fonction principale est de produire des services non marchands ou d'effectuer des opérations de redistribution du revenu et des richesses nationales. Les APU comprennent : – APUC : · État · ODAC -Exemples : Enseignement supérieur, Recherche (CNRS, CEA,...), bibliothèques, musées – APUL : · Collectivités locales et organismes en émanant - Exemples :….

montre plus
Altermundi
530 mots | 3 pages

oui Dur馥 de la formation initiale en jours : 5 Une formation du personnel est-elle pr騅ue : oui Autres aides au d駑arrage : non Comparaison des performances des adh駻ents : oui Audit d'Adh駻ent, plans d'am駘ioration : oui Organisation de la publicitnationale : oui Aide la publicitlocale : oui Formation permanente : oui Autres aides en exploitation : non Comitconsultatif des adh駻ents : oui Chiffre d'affaire moyen par uniten national : 130 000,00 EUR Droit d'entr馥 : 0,00 EUR Redevance d'exploitation % : 4,00 %….

montre plus
Cas HBS
528 mots | 3 pages

4- Sur le marché, les experts possèdent une formation spécialisée qui va permettre d'éviter l'innovation sur seulement quelques experts. Le but essentiel étant de favoriser l'innovation au maximum. Chez HBS se font et se défont au gré du marché et de la demande des clients. II- Identification des problèmes de management et proposition de solutions 5- Dans le projet Courtier le problème de management rencontré par HBS est au niveau du manque de cohésion entre le personnel notamment avec leurs manières de travailler qui est totalement différentes.….

montre plus
Emploi et metier dans la communication
3230 mots | 13 pages

à l’échelle nationale (soit, 1,5% des salariés en entreprises de plus de 500 personnes). L’enquête avait également souligné que ce type de fonction avait largement recours à la soustraitance. Dans cette étude réalisée fin 2006, l’Ujjef a voulu approfondir les problématiques emploi et métier de la communication d’entreprise. Des entretiens qualitatifs préalables ont permis de cadrer au plus près les questions et le corpus de l’enquête quantitative. Quel est le contexte et les perspectives d’emploi dans ce secteur ?….

montre plus
Présentation sujet mémoire
767 mots | 4 pages

| |MEMOIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE | | | [pic] I) Quel est le thème de votre mémoire ? Optimiser la gestion du service paie chez DIAC II) Pourquoi ce choix ? 1.….

montre plus