Retraite IFRS I -­ . Champs d’application de la norme IAS 19 La norme IAS 19 existe depuis 1998 mais n’a été adoptée qu’en 2003 par la Commission Européenne. Elle est applicable au même titre que les normes de l’IASB depuis le 1er janvier 2005, et son application est obligatoire pour les entreprises faisant appel public à l’épargne et/ou qui préparent ou publient déjà des comptes consolidés. Nous remarquons que pour les sociétés de type PME, les principes de la norme ISA 19 sont déjà mise en œuvre.

La norme IAS 19 est la norme relative aux avantages du personnel. Cette norme démontre comment identifier, valoriser et comptabiliser les avantages sociaux consentis aux salariés d’une entreprise ainsi qu’à ses anciens salariés.

De manière générale, nous constatons que les avantages accordés au personnel ont été mis en place de plusieurs façons : • Décision unilatérale de l’employeur, • Accord collectif, • Référendum ou simple usage.

Le but de cette norme est de recenser tous les avantages, afin de les comptabiliser en fonction des différentes pratiques en vigueur depuis plusieurs années au sein des l’entreprises. II -­ . Les avantages et