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Impact de culture d'entreprise sur la divulgation volontaire

11657 mots 47 pages
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Impact de la culture d’entreprise sur l’étendue de la divulgation au niveau des rapports annuels

Chédli BACCOUCHE

Professeur de comptabilité à l’ISCAE
Université de la Manouba - Campus universitaire 2010 Manouba / Tunisie

E-mail : Chedli.Baccouche@iscae.rnu.tn

Adel KARAA

Maître de conférences à l’ISG de Tunis
E-mail : Adel.Karaa@isg.rnu.tn

Wafa BEN YEDDER

Candidate en mastère comptabilité à l’ISCAE
E-mail : Wafa.Benyedder@iscae.rnu.tn
Tel : (216) 21533071

Résumé

Nous constatons que les études antérieures ont attribué la variation du niveau de divulgation entre les entreprises à des facteurs relatifs aux caractéristiques de l’entreprise (taille, niveau d’endettement, statut de cotation, performance…etc.) et aux mécanismes de gouvernance (caractéristiques du conseil d’administration, structure de propriété). Toutefois, ils ont omis la dimension cachée de l’entreprise en l’occurrence la culture, on peut alors s’interroger sur le rôle de la culture d’entreprise ?

L’objectif principal de cette recherche est d’étudier l’impact de la culture d’entreprise sur l’étendue de la divulgation dans les rapports annuels des entreprises tunisiennes. Pour ce faire, nous avons utilisé l’indice de Fey et Denison (2003) pour opérationnaliser le concept culture d’entreprise et nous avons développé en outre un nouvel instrument de mesure de l’étendue de la divulgation basé sur l’estimation d’une frontière d’efficience stochastique qui traduit les bonnes pratiques de divulgation selon la méthode SFA. Les résultats de l’analyse multivariée sur un échantillon de 39 entreprises cotées confirment la relation entre culture d’entreprise et niveau de divulgation.

Mots clés

Divulgation volontaire, niveau de divulgation, culture d’entreprise.

Abstract

Earlier studies had attributed the change in disclosure level between firms to factors related to corporate characteristics (firm size, leverage, listing status, profitability…) and to corporate

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