Insertion professionnelle des handicapés
► Sommaire
Sommaire
⇾ La loi du 11 février 2005 …
• La loi pour l’égalité des droits et des page 2 chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
⇾ ... appliquée aux Entreprises
• L’obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés page 4 au sein des entreprises
• La contribution AGEFIPH page 6
⇾ Recruter un travailleur handicapé …
• À qui s’adresser ? page 8
• Réussir à l'intégrer au sein de l'entreprise page 9
• Les 6 conseils utiles page 10
⇾ … ou avoir recours à une Entreprise Adaptée
• Logique économique et mission sociale page 12
• Pourquoi y avoir recours ? page 13 • Quelles formes de recours ? page 15
⇾ Annexes
• Glossaire page 16 1
• Quelques chiffres page 17
⇾ LA LOI DU 11 FEVRIER 2005
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, affirme le principe de non discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation des employeurs.
Les Entreprises et établissements ou services de la Fonction Publique doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification, ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins soit dispensée.
Tout ou partie des dépenses supportées à ce titre par l’employeur peut être compensée par des aides.
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles,mentales cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
2
► La Loi
Comment remplir son obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés ?
• En embauchant directement des