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Introduction à la grh

13567 mots 55 pages
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Cours de Gestion des Ressources Humaines (GRH)
2nde F8 : Sciences et Technologies de la santé et du social
Mercredi 11h 00-12h 40 Lycée Technique de Nkolbisson
CHAPITRE 0 : CAUSERIES ECONOMIQUES SUR L’ENTREPRISE - Introduction des notions essentielles sur l’entreprise
Les facteurs de production : éléments dont la combinaison contribue à la production. Il existe les facteurs de production : Originel (nature ; travail) ; dérivé (capital) ; résiduels (progrès technique, fonctions d’entreprise, gestion ; formation et santé ; infrastructure ; Etat (régulation))
Les fonctions de production : processus de production, combinaison des facteurs de production (Q=f (k, l)=f (capital, travail
Une entreprise : est une unité de production qui vend ses produits sur le marché (biens et des services)
C’est une unité économique et juridique produisant des biens et des services pour les vendre sur le marché afin de réaliser des bénéfices
Une Administration est une unité de production de services non marchands (le lycée technique de Nkolbisson) - Présentation du programme
Chapitre I : Introduction à la notion de RH
Chapitre II : Le développement de la fonction personnel
Chapitre III : La fonction publique camerounaise : une particularité de la GRH
Chapitre IV : la GRH : mutations et défis

CHAPITRE I : INTRODUCTION A LA NOTION DE RH

INTRODUCTION
La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance d’une entreprise ou d’une organisation.
C'est l’ensemble d’activités qui consiste en l’acquisition, le développement et la conservation des RH dont une organisation a besoin pour réaliser ses objectifs.
C’est la gestion des hommes au travail dans l’organisation
Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes catégories : d'un côté l'administration des ressources

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