Une journée contrecarrée

Pour ce devoir, je dois présenter une journée type contrecarrés par divers éléments. C’est pourquoi, je vais commencer par vous faire part du poste, ainsi que les tâches habituelles et quotidiennes sur lequel ce devoir se réfère.
Le maintien dans l’emploi des personnes de la fonction publique territoriale. Il faut savoir que tout employeur public territorial a une obligation de maintien dans l’emploi et le reclassement professionnel, pour chaque agent touché par une inaptitude physique à occuper un emploi sur lequel il est affecté. Le handicap peut susciter des difficultés sur les plans humain, social, organisationnel ou financier. Il propose donc, en partenariat avec le FIPHFP, aux employeurs publics territoriaux un accompagnement individuel dans la gestion de ces situations, pour contribuer au maintien dans l’emploi des personnes concernées. Une mission opérationnelle de suivi de ces situations spécifiques a donc été mise en place.
Ensuite s’installent les tâches courantes, à savoir la création et la gestion des dossiers des agents ayant un besoin spécifique, dont des restrictions par le médecin de prévention. Chaque situation nous est présentée par un des médecins (par le biais du logiciel médecine) et parfois par la collectivité elle-même. En fonction de la demande soit le service traite les dossiers, soit cela demande plus de compétences et de réflexion et ils passent en commission maintien dans l’emploi afin d’en discuter avec les autres services comme la médecine (qui ont plus d’éléments sur l’agent), la prévention (qui peut si nécessaire mettre en place une étude de poste) et la directrice adjointe qui est aussi formé comme psychologue du travail. Sans oublier le suivi des dossiers précédemment traités (s’informer de la continuité et des démarches faites).
Puis il y a l’aspect protection sociale, qui se fait beaucoup par mail et par communication téléphonique. Les collectivités ont généralement des questions en ce qui concerne le