BAC PRO
GESTION ADMINISTRATION

EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT

Promotion : 2015
SOMMAIRE

Introduction

Thème 1 : Le recrutement
Thème 2 : Les contrats de travail
Thème 3 :
Thème 4 : La durée du temps de travail

Conclusion

Le recrutement

Introduction :

Le recrutement vise à couvrir les besoins en ressources humaines identifiés dans le cadre de la planification RH, en ayant recours méthodes appropriés pour approcher et atteindre les candidats adéquats, attirer leur attention sur les postes offerts et les amener ainsi à poser leur candidature.

D'une manière générale, on peut distinguer 2 démarches dans le contexte du recrutement :

La première consiste à s'adresser à des candidats déjà présents dans l'entreprise, par recrutement interne ;
La deuxième vise le recrutement externe.

Mon point de vue :

J’ai choisi ce thème là car je suis actuellement en stage dans une entreprise de recrutement. Le recrutement m’intéresse car je trouve qu’il est une action importante dans au sein d’une entreprise qu’il soit externe ou interne.
Le recrutement externe apporte de la nouveauté et une personne motivée à l’entreprise, le recrutement interne apporte une chance au salarié de changer de métier tout en restant au sein de la société.

Il existe deux types de recrutement :

Le recrutement interne
Le recrutement externe

Le recrutement externe :

C’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. Le recrutement externe génère des idées et des techniques nouvelles, apportant de cette façon, plus de créativité au sein de la société. Les frais de formation sont réduits car généralement, le candidat a déjà les qualifications nécessaires pour le poste.

Le recrutement interne :

Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de