INTRODUCTION
La bureaucratie est l'ensemble des fonctionnaires ou plus largement l’ensemble des employés affectés à des tâches administratives. Le fonctionnement de la bureaucratie est caractérisé par une hiérarchie claire, des postes de travail bien définis, une division des responsabilités, des procédures strictes, une gestion précise des dossiers en vue de la satisfaction des bénéficiaires, à savoir la population. Cela nous amène à poser la question de savoir si effectivement la bureaucratie a une influence sur les organisations africaines ? Laquelle influence témoignera de l’état actuel de ces organisations. Ainsi nous allons d’abord analyser l’évolution des organisations africaines avant l’avènement de la bureaucratie, ensuite l’impact de la bureaucratie sur la performance des organisations et enfin les enjeux qui en découlent.

I. Les organisations africaines avant l’avènement de la bureaucratie
De prime abord, rappelons l’importance que les Egyptiens ont toujours accordée à l’organisation et à l’administration. Nous en voulons pour preuve la construction des pyramides et des autres édifices qui font la grandeur du patrimoine historique égyptien, et qui ont nécessité la conjonction d’efforts communs. Pour une bonne exécution de ces travaux, il a fallu élaborer des procédures administratives et managériales. Dans le même ordre d’idées, nous rappelons que les anciens empires du Ghana, du Mali et du Songhaï avaient des infrastructures économiques et des armées organisées, ce qui a dû demander des compétences organisationnelles managériales adaptées au contexte local.
Le système africain traditionnel visait à limiter les dégâts et à éviter l’accaparement de la propriété par des individus, tout en réservant à chaque individu la possibilité de disposer d’un lopin de terre afin d’affirmer ses capacités propres de création. Il y avait à la fois cette idée qu’il ne fallait pas mettre la terre dans le marché et la laisser à la merci des plus forts. Mais il