LA CFDT et le dialogue social

Année universitaire 2010 - 2011

Table des matières :

Introduction Partie I : D’où vient la CFDT ? I. Au commencement était la CFTC a) Un tournant : le Front populaire b) La reconstruction : des orientations majeures c) L’épisode de la Guerre d’Algérie II. L’évolution de la CFTC en CFDT a) Une philosophie d’action : l’autogestion b) Un événement majeur dans l’organisation : le Congrès de 1970 c) Le recentrage d) Des évolutions rapides par le changement de responsables Partie II : Les valeurs de la CFDT I. La démocratie II. La laïcité III. L’autonomie IV. L’émancipation V. Le refus des inégalités et le respect des différences VI. Pour une nouvelle vision du dialogue social a) Le dialogue social dans les entreprises b) Reconstruire le pacte social

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Conclusion Bibliographie

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Globalement en France, nous pouvons considérer qu’il existe deux grandes formes de syndicalisme. Les premiers sont dits révolutionnaires, portés notamment par les anarchistes (qui abandonnèrent au début du e 20 siècle le champ politique) et cherchant à s'opposer au capitalisme. Les seconds dits réformateurs qui sont davantage tournés vers l'amélioration du sort des travailleurs par la négociation. Dans le courant du syndicalisme révolutionnaire, on retrouve la CGT et FO tandis que la CFDT, CFTC et CGC-CFE sont classées parmi les réformateurs. Avec un taux de syndicalisation avoisinant les 8 %, le syndicalisme français présente quelques particularités : - Il est caractérisé par un émiettement des syndicats qui est à comparer à l'Allemagne par exemple qui présente une structure largement unitaire. - Les syndicats sont fortement politisés en France alors qu'ils sont caractérisés par une absence affichée d’idéologie politique Outre-Rhin. - Le taux de syndicalisation en France est particulièrement faible, moins de