Etude n°1 – session 2014

Thème : les ressources humaines
Sujet de l'étude : La discrimination à l'embauche
Problématique : La discrimination à l'embauche est-elle encore une réalité dans les pratiques de recrutement alors qu'elle est interdite par la loi ? Quels sont les moyens, les outils qui peuvent être mis en place pour lutter contre ces pratiques ?

Partie 1 : Recherche et analyse de documentSource : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/06/27/deux-responsables-de-lidl-condamnes-pour-discrimination-a-l-embauche_1725435_3224.htmlDeux responsables de Lidl condamnés pour discrimination à l'embauche.Deux responsables de l'enseigne hard-discount Lidl à six et quatre mois de prison avec sursis pour avoir refusé d'embaucher une jeune femme étrangère. Les deux responsables ont également été condamnés à respectivement 5 000 et 3 000 euros d'amende, et à suivre un stage de citoyenneté à leurs frais.Lidl, qui comparaissait en tant que personne morale, a été condamnée à 10 000 euros d'amende, et à un versement de 10 000 euros de dommages et intérêts à chacune des parties civiles. La plaignante, une jeune femme d'origine ivoirienne qui a depuis obtenu la nationalité française, avait saisi la justice 2010 parce qu'elle n'avait pas été embauchée en CDI, en raison, selon elle, de sa situation de ressortissante étrangère en possession d'un titre de séjour "vie privée, vie familiale". Ce titre de séjour, d'un an renouvelable, permet à des étrangers une résidence en France au motif de liens personnels et familiaux. Il donne droit à l'exercice d'une activité professionnelle.
Discrimination à l'embauche en France
Source : http://www.youtube.com/watch?v=NJ-1a3OAgCg

Un jeune arabe ingénieur de formation n'arrive pas à trouver un emploi dans sa branche. Il est donc forcé de travailler comme livreur. Pourtant, il a déjà envoyé plus de cent candidatures pour des postes d'ingénieur. A chaque fois c'est la même chose, on lui répond : "vous êtes brillant, mais nous