1. INTRODUCTION
Serge, 54 ans, adjoint technique, a été licencié économique. A la recherche d’un emploi, il trouve une annonce sur internet concernant ce qu’il recherche, il pense avoir les compétences requises, il fait donc le nécessaire et il obtient un rendez-vous à la Mairie de Raon aux bois. Serge n’a pas été retenu, à ce moment il pense être victime de discrimination, car il a l’expérience et les compétences requises pour cet emploi.
Pourquoi Serge pense t’il être victime d’une discrimination ?
Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable, Serge se sent alors concerné.

2. Les différentes formes de discrimination à l’embauche

* Discrimination sexuelle

La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.
Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme.
Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est
« traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice.

* Discrimination sur l’orientation sexuelle

Emploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés. Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées en public. Pourtant, la recrudescence des cas portés devant les tribunaux et la quantité de témoignages, montrent que ce type d’information peut être divulgué dans la sphère professionnelle. Propos homophobes, harcèlement, railleries de la part des collègues, la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle concerne dans la plupart des cas