La disparité des salaires

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Chapitre XII: La disparité des salaires p_129

I-Les inégalités salariales

A-Le salaire: définition et rôle doc1 1- Salaire: Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur.

Pouvoir d'achat: Le pouvoir d'achat est une notion économique qui a pour objectif de mesurer la quantité de biens et de services qu'un revenu donné permet d'acquérir. Pour un ménage, le pouvoir d'achat est la capacité d'achat que lui permet l'intégralité de ses revenus. Le pouvoir d'achat dépend donc du niveau des revenus et des prix. Les évolutions du pouvoir d’achat correspondent aux variations des revenus en valeur réelle (c’est-à-dire après correction des effets de l’inflation).

2- Le salaire net est le montant effectivement perçu par le salarié. Il est obtenu une fois les prélèvements obligatoires déduits du salaire brut. Le salaire brut (qui figure sur votre contrat de travail) inclut les montants versés aux différentes caisses des systèmes de solidarité : Sécurité sociale, prévoyance, chômage et retraite notamment. Ces prélèvements sont calculés en appliquant un certain pourcentage sur le montant de votre salaire brut. La somme des pourcentages fixés pour ces prélèvements dépend du statut du salarié.

3- Le premier rôle du salaire est de générer des revenus.
Le salaire est aussi un indicateur : il détermine la place que le salarié occupe dans l'entreprise et celle que le citoyen occupe dans la société.

B- Constat des inégalités salariales

4- Les femmes touchent 27% de moins que les hommes. Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73% de clui des hommes.

5- L'écart de salaire médian en valeur relative entre les hommes et les femmes est de 200 (1668 pour les hommes contre 1468 pour les femmes)

6-

II- Origine des inégalités économiques dans la formation des salaires

A- L'hétérogénéité du facteur travail

7- Les individus sont caractérisés par différents niveaux de capital humain, donc par différentes

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Procédure : Le salarié à alors saisi la juridiction prud’homale afin d’obtenir des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail. Le Conseil des prud’hommes a fait droit à la demande du salarié. (Cette information est déduite grâce à la mention dans l’arrêt de caractère infirmatif de la décision rendue par la CA de Paris : « Attendu que pour rejeter cette demande, l’arrêt infirmatif attaqué… ». On peut également supputer que c’est l’employeur qui a interjeté appel du jugement du Conseil des prud’hommes).….

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Situation économique en France
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