La place de la femme au travail dans la France du XXIe siècle

Intro:
L'apparition et l'émancipation de la femme dans le monde du travail a réellement débuté après la WW1, pendant laquelle les femmes ont du remplacer les hommes aux usines et aux différents travaux. Avant, elles ne travaillaient pas, restaient au foyer et s'occupaient des enfants (et des champs). Elles n'avaient aucun droit. Dès lors, elles ont commencé à batailler pour réclamer leur droit au travail et notamment pouvoir travailler sans l'accord de leur mari. Depuis les années 70, le pourcentage de femmes actives n’a cessé d’augmenter. On est passé de 30% de femmes actives années 60 à 46% en 2007.
Plusieurs lois ont été mises en vigueur, dont nous parlerons tout à l'heure.
Nous tacherons de répondre à la problématique suivante: Aujourd’hui, par quoi se caractérise l’intégration des femmes dans le travail ? Comment est-elle marquée ? Est-elle vraiment effective ? Les lois mises en vigueurs sont-elles réellement respectées? Dans une première partie, nous parlerons des progrès et changements positifs des conditions de la femme dans le monde du travail.
Puis, dans une seconde partie, nous parlerons des inégalités persistantes entre l'homme et la femme.

I/ Une femme émancipée dans le monde du travail
A) Les lois et réformes

1924 Unification programmes scolaires - Equivalence des bacs
1965 Une femme mariée peut exercer une activité professionnelle sans le consentement du mari
1972 Loi consacrant l'égalité de remunération entre hommes et femmes pour les travaux de valeur égale. Dans la 2eme partie, nous verrons si elle est correctement appliqué.
1975 → Loi sanctionnant les discriminations fondées sur le sexe, en particulier en matière d'embauche, et garantissant l'accès à emploi des femmes enceintes (ainsi que des sanctions en cas de discrimination).
1977 Création du " congé parental d'éducation " pour les femmes (dans des entreprises de plus de 200 salariés). Donnant aux