Aujourd’hui, être une femme qui préserve sa vie de famille tout en travaillant et en luttant contre l’épuisement et le stress est un dur labeur. Dans cette société, ce n’est pas le travail de la femme qui est mis en cause mais son inadaptation à son entrée récente dedans. I) Les avantages d’une mère au travail (assurances, etc.)
Une politique d’aide aux mères

Il a été mis en œuvre une véritable politique familiale, possédant un salaire parental conséquent, indépendant des autres revenu du foyer : notamment des aides pour la garde des enfants ; des mesures s’adaptant à la femme pour la grossesse, la maladie.

Instaurer un salaire parental

Des études récentes ont montré que beaucoup de femmes, suite à l’aide financière qui leur aient accordé, ont préféré délaisser leur bureau pour leur foyer. L’APE, l’allocation parentale d’éducation, le démontre bien. Cette allocation qui verse entre 232,08€ et 464.31€ par mois (la somme variant suivant l’activité professionnelle exercée. Ex : une femme ayant une activité à temps partiel plus au moins égale à 50% gagne 307,01€ par mois), a vu son nombre de femmes tripler lorsque l’allocation s’est étendu aux familles de deux enfants en 1994 (les bénéficiaires de l’APE passent de 110 000 en 1995 à 350 000 en 1998). L’enquête CREDOC effectué en 1999 prouve que 75% des femmes occupaient un emploie au moment de leur demande à l’APE (les trois quarts possédant un emploi stable et un quart, un emploi précaire), et 21% étaient au chômage. Après leur demande 27% restent au foyer, dont 22% qui sont au chômage. Après ceci, plus de la moitié retrouve à nouveau un emploie tout en se satisfaisant des conditions de travail et de leur retour. Ces chiffres ne cesseront de croire, prouvant qu’il y aurait de moins en moins de mal à la femme pour s’y réinsérer.
Cependant, ouvrir toutes grandes les portes de sa maison lorsque l’on est déjà accaparée par une activité professionnelle relève aujourd’hui de l’exploit : quand les mères