La formation continue

8198 mots 33 pages

Plan :

Introduction

Partie I : Qu’est ce que la formation professionnelle continue ?

A- Les objectifs de la formation

B- Les différents types de formation

C- Qu’est ce qu’une action de formation ?

D- Les contrats spéciaux de formation : CSF

Partie II : Plan de formation

A-Définitions et Objectifs

B- Analyse des besoins

C- Plan et budgétisation prévisionnels

D-Le suivi de la formation

E-Une formation réussie

Partie III : La formation en entreprise, quelle place stratégique ?

A- Quelle approche stratégique ?

B- Les politiques RH et de formation

C- Pour une formation efficace

Partie IV : Cas Pratiques : Formation Continue au Maroc

Conclusion

Bibliographie

Introduction :

Si de nombreuses entreprises ont abandonné les termes de « direction du personnel » et de « chef du personnel » pour « direction des ressources humaines », cela correspond à un changement de la conception du rôle des hommes dans l’Entreprise.

Celles qui ont mis en place une véritable politique de gestion des RH mènent une stratégie à moyen et long terme dans la gestion de leurs salariés : elles anticipent les changements dans la production et l’influence des nouvelles technologies, veillent à la formation de leur personnel, à la mobilité et à la promotion au sein de l’Entreprise. Ces actions sont vitales pour la vie et la survie de l’Entreprise.

Aujourd’hui, la formation est un outil qui permet d’accroitre le niveau de compétences, de connaissance des salariés, et la productivité de l’Entreprise. Elle est également pour l’individu un moyen d’évoluer professionnellement.

Cette prise de conscience de la nécessité de former est indéniable.

La Formation Continue : c’est donc toutes les formations intra-entreprise ou interentreprises qui se font après avoir établi un plan de formation. Elle complète les études professionnelles

en relation

Plan de formation bts muc
708 mots | 3 pages

Avez-vous défini un plan de formation pour l’année à venir ? Oui. Un plan de formation est établi par exercice. Il comporte les points suivants : •….

montre plus
Cas sanibel
4460 mots | 18 pages

Mais ce n’est qu’au lendemain de la 1ère guerre mondiale que la première disposition concrète relative à la formation a été prise : il s’agit de la loi ASTIER de 1919 qui organisait l’apprentissage. La législation actuelle de la formation professionnelle a été structurée en 3 étapes : - une étape d’expérimentation marquée par la loi du 3 décembre 1966 pose un nouveau principe de droit social : «le droit des….

montre plus
Formation continue screening
1944 mots | 8 pages

CA 2008=25M€ en croissance forte depuis 2003 (+15%/an) avec une renta nette moyenne de 11%. Bonne structure financière avec des fonds propres de 7,4M€ pour un total de bilan de 12M€ et une trésorerie de plus de 2M€. EPF Partners (capital développement) est rentré à hauteur de 45% en 2005 (OBO minoritaire). Dette initiale sur la holding Orsys Groupe en 2005 de 7M€, 3.2M€ restant en 2008 avec des fonds propres de 14M€. INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION :….

montre plus
Eco droit plan de formation
943 mots | 4 pages

Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l’entreprise. Il est la traduction opérationnelle de la politique de formation de l’entreprise. C’est un document contractuel qui lie les différents acteurs concernés : la direction, les responsables impliqués dans sa construction, le service formation, les futurs stagiaires et les représentants du personnel. Il décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre en œuvre, la planification et le chiffrage. Plan de formation : un concept, plusieurs définitions….

montre plus
Evaluation process rh
416 mots | 2 pages

Etudes de Cas : Contingence interne: absence de prise en charge efficace de la formation car manque de temps de l’ancienne responsable, ce qui entraine une perte d’une du budget qui part au fisc, gâchis. Nomination d’un Responsable de formation sous l’autorité du DRH. Problématique RH, comment avoir une approche globale de la formation dans l’entreprise tout en satisfaisant les besoins individuels avec un budget limité ? Mise en place de sa stratégie RH :….

montre plus
Les instances de formation continuée
1136 mots | 5 pages

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL L’artiste, marionnette du système économique ? À travers ce travail de recherche sur les instances de formation continuée en arts du spectacle en Belgique francophone, nous avons constaté une certaine corrélation entre la professionnalisation croissante dans le domaine artistique et la création des centres de formation continuée pour les artistes tels le CIFAS, le CREPA, le Centre des Arts Scéniques ou encore Théâtre & Public. En effet, dans le courant des années 1990, un phénomène de démocratisation de l’accès aux études artistiques entraîne une augmentation du nombre de prétendants à trouver une place dans le monde théâtral mais aussi une forme de précarisation pour les nouveaux arrivants, toujours de plus en plus nombreux, qui n’arrivent pas à trouver une place dans les théâtres établis. Pour venir en aide à l’émergence de ces nouveaux créateurs, est créée, au début des années 1990,….

montre plus
La formation dans l'entreprise marocaine
10576 mots | 43 pages

Chapitre2 : DE L'ANALYSE DES BESOINS AU PLAN DE FORMATION : .....30 Section1 : les cas d'élaboration de plan de formation.........................................30 I- Un cas d'élaboration de plan de formation « du bas vers le haut » :................... 30….

montre plus
Controle
568 mots | 3 pages

Pour mieux « consulter » ce catalogue, et surtout pour entrer véritablement dans l’ère nouvelle de la formation des entreprises, nous ne saurions trop vous recommander une vraie réflexion sur le plan de formation de votre entreprise. Les consultants du cabinet CFC ont conçu ce catalogue comme un outil pratique et innovant. Il vous reviendra de choisir l’option la plus utile à votre entreprise et de bénéficier des meilleures possibilités offertes. Ce catalogue est le vôtre.….

montre plus
Rapport de stage
3352 mots | 14 pages

INTRODUCTION L a formation professionnelle se distingue de la formation classique par son adaptation au domaine de travail,et sa relève des traditions de notre institut qui nous amène à affronter la vie professionnelle et à y pénétrer d'une façon progressive. Le stage est une période de perfection qui permet de compléter et d'enrichir les connaissances….

montre plus
La formation continue
4885 mots | 20 pages

CHAPITRE I – LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE La formation s'appuie sur un dispositif législatif et réglementaire sur une information des salariés et sur le dialogue sociale en entreprise. Tout salarié qui souhaite suivre une formation professionnelle continue doit respecter des conditions tenant au stage de formation, à la nature de la formation et à la mise en oeuvre de la formation par l'entreprise. On distingue ainsi le CIF qui est ouvert à toute personne engagée dans la vie active ou qui s'y engage, de bénéficier à son initiative et à titre individuel d'une formation qui lui permette quelque soit son statut d'acquérir une qualification correspondant aux besoins de l'économie. Les salariés peuvent aussi bénéficier d'un bilan de compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations à définir un projet professionnel ou un projet de formation.….

montre plus
Stage crpe
699 mots | 3 pages

SCIENCE DE LA FORMATION COMPTE RENDU DE STAGE Iufm 2009/2010. SOMMAIRE : 1. Présentation de l’école.….

montre plus
formation continue
14346 mots | 58 pages

ISCAE INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Sous le Thème FORMATION CONTINUE : DYNAMIQUE DE CHANGEMENT ET DEVELOPPEMENT DE LA PME MAROCAINE Par Membres du jury Omar TANANE Président : Mr. Bouzid AZZOUZI Professeur à l’ISCAE, Directeur de Recherche. Suffragants : ● Mr. Jamal RHMANI Ministre de L’Emploi et de La Formation Professionnelle. ● Mr. Ahmed ASSLOUN….

montre plus
La formation du personnel
3701 mots | 15 pages

Conclusion. Introduction : La contribution de la fonction ressources humaines à la création de valeur ne se limite pas à la mise en œuvre de politiques d’emploi et à des rémunérations cohérentes avec la stratégie de l’entreprise Elle intègre d’autres volets qui ont également une dimension stratégique forte. Dans une logique de compétences, la formation est un facteur clé de compétitivité, et le succès des entreprises est fortement associé au développement des compétences de leurs employés. La formation répond à la fois aux attentes du personnel et aux besoins des entreprises. Elle….

montre plus
Participation à la formation continue
727 mots | 3 pages

PARTICIPATION A LA FORMATION CONTINUE Entreprises d’au moins 20 salariés 1) Participation formation continue (1) A cette Participation à la Formation continue (1.60%) s’ajoute la participation CIF (0.20%). Conditions : • Entreprises d’au moins 20 salariés • Taux 1.60%(1) des rémunérations versées au salariés (2% pour entreprises travail temporaire) • Exigible avant 1 mars N Exemple : Salaires versés en 2007 = 500 000 € Montant de la Participation = 500 000….

montre plus
Rapport
1487 mots | 6 pages

Gestion des Ressources Humaines II Thème 3: Gestion de la formation Octobre 2010 Karim GASSEMI 2010 - 2011 1 Plan du cours • • • • • • • • • • Définitions et concepts fondamentaux sur la Formation; Le principe de l’approche par les compétences (APC); Les impératives de la formation et le développement de l’entreprise; Etapes standards de la formation ; Les aspects réglementaires liés à la formation dans les entreprises marocaines; Les acteurs de la formation en entreprise (Intérêt et objectifs de a parties); Exemple d’un plan de formation d’une entreprise; Les coûts liés à la formation; Le E-learning: Concepts de base; Exemple de plate forme E-learning Karim GASSEMI 2010 - 2011 2 Concepts de base • Formation en entreprise: C’est un processus d’apprentissage destiné à un salarié (groupe de salariés) pour acquérir ou améliorer des niveaux de compétences détectés lors de l’exercice des taches liées à un poste particulier. • Plan de formation: Un ensemble d’actions de formation homogène. Ce plan contient généralement des données techniques concernant les actions de formations (Objectifs – Population – dates, ..) Karim GASSEMI 2010 - 2011 3 Concepts de base • Ingénierie de formation: L’ensemble des étapes réalisées par le responsable de formation/prestataire de service externe pour formaliser un besoin de formation et établir le plan de formation.….

montre plus