1. Pourquoi peut-on dire que la GPEC permet à l’entreprise de s’adapter à son environnement et d’améliorer sa compétitivité ?
La GPEC permet à l’entreprise de s’adapter à son environnement et améliorer sa compétitivité car elle permet d’adapter les emplois et les compétences en anticipant les évolutions (qualitative et quantitative). Elle permet de préparer l’entreprise à faire face aux enjeux sociaux (départs en retraite, besoins de main-d’œuvre, organisation du travail…) et économiques (positionnement sur un marché, concurrence…).
Grâce à la GPEC, l’entreprise peut gérer de façon prioritaire son « capital humain » pour s’assurer l’engagement des salariés par des actions de gestion des talents, de promotion de la diversité ou d’amélioration de l’employabilité des salariés, par exemple. Cela est déterminant car la performance des ressources humaines conditionne celle de l’entreprise. Elle fait la différence entre une entreprise compétitive et une entreprise qui ne l’est pas.
2. À qui s’applique la loi de cohésion sociale ? Quel est son objectif général ?
La loi de cohésion sociale s’applique aux entreprises et aux groupes qui ont 300 salariés et plus en France, ou plus de 1 000 salariés en Europe.
L’objectif de cette loi est d’encourager la négociation sociale dans l’entreprise de façon à régler en amont les conflits et d’anticiper les mutations. Cette obligation de négocier ne signifie pas que l’entreprise soit obligée de signer un accord, mais porte sur :
– l’information et la consultation du comité d’entreprise (CE), sur les conséquences sur l’emploi des décisions stratégiques ;
– l’élaboration d’un accord de GPEC et ses champs d’application ;
– l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle.
La loi de cohésion sociale incite aussi les entreprises et les groupes à négocier sur les modalités d’information et de consultation du CE lors d’un licenciement économique ou de tout projet économique ayant des incidences sur l’emploi.