La minorité active
a. Qu'est-ce qu'une minorité active ? o Un petit groupe

Une minorité représente moins de la moitié d'un groupe. Un individu peut faire partie d'unsous-groupe minoritaire dans un groupe et d'un sous-groupe majoritaire dans un autre.

Exemple : la responsable du service culturel d'une mairie souhaite organiser un spectacle de jazz. Dans son service, sur 8 collègues, seuls 2 ne sont pas d'accord. Elle fait donc partie du groupe majoritaire de son service. Cependant, en réunion avec les autres responsables de service, seuls les responsables de la communication et des ressources humaines adhèrent à son idée. Elle appartient alors au groupe minoritaire.

o Une force de proposition

Une minorité est dite « active » lorsqu'elle expose ouvertement ses divergences au groupe et lui propose d'autres normes, d'autres positions cohérentes. Son influence se manifeste par l'innovation, la créativité.

Exemple : dans la situation précédente, la municipalité propose habituellement des spectacles de variétés. La responsable du service culturel propose une innovation et exprime sa volonté d'ouvrir les citoyens à d'autres courants musicaux.

La minorité active permet au groupe d'échapper au conformisme, de demeurer créatif. Il s'agit donc d'offrir aux individus la liberté d'expression au sein d'un groupe afin que chacun puisse être, à son tour, celui qui influence et celui qui accepte le point de vue d'autrui.
b. Comment une minorité peut-elle influencer une majorité ? o La visibilité, la cohérence, la conviction, l'assurance

Une minorité active peut exercer une influence sur une majorité. Pour cela, elle doit affirmer clairement ses positions, afin d'être visible par les autres membres du groupe. Ses propositions doivent être cohérentes. La conviction et l'assurance doivent s'exprimer tant au niveau verbal que non verbal (le comportement). La minorité doit être tenace et ne pas se contredire.

Exemple : lors d'une réunion entre délégués