Discrimination à l'embauche

Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000.
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.
Sommaire [masquer]
1 Application
1.1 Europe
1.1.1 Directive 2000/43/C
1.1.2 Directive 2000/78/CE
1.2 France
1.2.1 Discrimination à l’embauche en chiffres
1.2.2 Résultats de l'enquête par type d’emploi
1.2.3 Discrimination positive
1.2.4 Luttes et préventions
1.3 Suisse
1.4 États-Unis
2 Références
3 Articles connexes
4 Liens externes
Application[modifier]

Europe[modifier]
Corpus légal :
L’Article 13 du Traité d’Amsterdam et les deux Directives européennes ci-dessous, adoptées en 2000. Chaque État Membre a l’obligation d’incorporer ces lois dans sa législation.
L'Union Européenne a par ailleurs mis en place le programme Equal qui a pour but de revaloriser la gestion des ressources humaines pour mieux lutter contre les inégalités et les discriminations sur le marché du travail1.
Directive 2000/43/C[modifier]
Directive du Conseil Européen du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans prescription d'origine ethnique2. Elle prohibe la discrimination raciale ou ethnique au travail ; Elle s'applique aussi à toutes les personnes, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, en ce qui concerne l'accès à l’éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé et