La Non-Discrimination à l’embauche 1- Introduction
Sujet de l’étude : La non-discrimination à l’embauche
Problématique :
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche, Et qu’elle recours Peuvent avoir les personnes discriminées ?

Annonce du plan :
Dans la première partie, je parlerais de la non-discrimination à l’embauche
Ensuite je vais vous dévoiler les outils de lutte contre la discrimination à
Et je finirais par les sanctions que prévois la lois et les recours en cas de discrimination.
2– Développement
-1.1 L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire.
Motifs de refus d'embauche interdits
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs discriminatoires suivants :
• l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques,

• l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses,

• l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).

-1.2
Il y’a deux solutions qui on était tester pendant six mois dans une cinquantaine d’entreprise :

-le CV universel : est une version simplifiée du CV européen , Les candidats postulent au moyen d'un formulaire, le même pour tous .

-Et le CV anonyme : Le CV anonyme est un CV dans lequel les mentions telles que le nom, l'âge, le sexe, le lieu de naissance, le lieu de résidence voire l'adresse mail ont été supprimés.

-1.3
Quelles sanctions prévoie la loi en cas de discrimination à l’embauche ?
Une personne physique qui fait preuve de discrimination