RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES ET DEVELOPEMENT DURABLE

Partie 1: Les enjeux de la RSE
I] Qu'est-ce que la RSE? Cette notion est fondée sur le droit de regard des diverses parties prenantes d'une entreprise (personnes en relation avec l'entreprise). Objectif: être une nouvelle régulation/règlementation du capitalisme. Cette notion s'est développée dans les années 1990 dans un contexte de mondialisation et de dérèglementation de l'activité économique => 3D: Dérèglementation, Désintermédiation, Dérégulation. Presque tous les secteurs d'activité sont désormais dominés par des multinationales qui mettent en concurrence des territoires pour les accueillir et/ou fournir des biens et services. Face à cela, Etats et salariés ont du mal à imposer des normes sociales et environnementales élevées. Dans les pays de l'OCDE (Organisation de la Coopération du Développement Economique), la liberté syndicale et les droits sociaux sont reconnus mais avec le développement de la sous-traitance internationale la question sociale ne se pose plus dans un cadre national mais mondial. Or de nombreux Etats n'ont pas souscrit aux conventions de l'OIT qui interdisent le travail forcé, le travail des enfants, la discrimination et reconnaissent la liberté syndicale et d'association. De plus, de nouvelles préoccupations environnementales sont apparues avec la sensibilisation croissante à la thématique de développement durable. La notion de RSE (Corporation Social Responsibility, en anglais) est liée à l'application aux entreprises de du concept de développement durable qui repose sur trois piliers: concilier l'économique, le social et l'environnemental. Ce concept a été mis en évidence dans les années 1970 quand on s'est rendu compte que la croissance économique avait des effets néfastes sur l'environnement. La définition vient du rapport Bruntland (nom de la 1er ministre norvégienne qui était rapporteur pour la commission mondiale pour l'environnement et le