La structure sociale

1) La classification selon les PCS a. Principes de construction des PCS
La nomenclature des PCS (Professions et catégories socioprofessionnelles) a été créée en en 1954 afin d’analyser la société. Elle classe l’ensemble de la population en un nombre restreint de catégories présentant une certaine homogénéité sociale (8GSP*, 42CSP*, ≈500 professions). La nomenclature évolue en même temps que la société pour mieux l’analyser.
Les principaux critères de classifications sont :
-le statut (salarié, fonctionnaire, indépendant)
-le secteur d’activité (primaire, secondaire, tertiaire)
-la taille de l’entreprise (petite, moyenne ou grande entreprise)
-le niveau de qualification
-la nature de l’employeur (privé, public)
-la profession (le plus important)
GSP : Groupe socioprofessionnel (=Groupe social) Unité collective « réelle » ayant une existence propre, il implique des liens et de la communication entre ses membres.
CSP : Catégorie socioprofessionnelle (=Catégorie sociale) Collection d’individus ayant des caractéristiques communes mais qui ne forme pas pour autant une collectivité pour les individus ainsi regroupés. b. Pertinence et limite des PCS
Les PCS sont pertinents car :
-La nomenclature évolue avec la société (= meilleure analyse)
-On peut voir la société sous forme hiérarchique (=classement de groupes sociaux selon une échelle décroissante d’attributs : pouvoir, privilèges, revenus, diplômes …)
-Les critères précis permettent une homogénéité sociale dans les GSP
Les PCS sont également limités car :
-Aujourd’hui, l’identité personnelle n’est plus principalement fondée sur la profession (elle est aussi fondée sur la religion, les origines…)
-Elle n’est utilisée qu’en France (donc pas de comparaisons internationales)
-Une hétérogénéité reste persistante à l’intérieur des GSP (exemple : employés…)
-De nouveaux clivages tels que le chômage ou la précarité sont apparus
2) Les classes et les strates sociales
Classe