Introduction Générale
La théorie des organisations peut être considérée comme une sorte de discipline qui interesse particulièrement les personnes suivantes :
Les spécialistes de la gestion qui peuvent utiliser ces théories pour répondre à leurs questions.
Les praticiens qui utilisent les apports de la théorie des organisations pour résoudre leurs problèmes.
Les formateurs, sachant que les programmes de formation en sciences humaines et en ingenieurie contiennent souvent des matières en théories des organisations.
Les chercheurs et les congrecistes.
Peut-on parler d’un champ déciplinaire propre au théorie des organisations ?
Les études organisationnelles s’interesse à plusieurs champs organisationnels : sociologie, psychologie, psychosociologie, économie, gestion, …
La situation actuelle de la théorie des organisations est donc celle d’une dicipline en phase d’évolution où s’affronte plusieurs courants de pensé et le champ disciplinaire ne cesse de s’élargir.
En effet, les premiers théoriciens se sont largement interresés aux entreprises, puis progressivement la réflexion, a été étendu à d’autres organisations tel que les hôpitaux, les écoles, les associations, les administrations, les universités ou encore les partis politiqus.
Quel est le contenu de la théorie des organisations ?
La théorie des organisations cherche à répondre aux questions suivantes :
1 – De quoi s’agit-il ?
Il s’agit de définir et de classer les organisations en fonction de certain nombre de critères. Il existe par exemple des travaux spécifiques aux organisations publiques ou encore aux organisations à but lucratif.
2 – Comment fonctionne-t-elle ?
On cherche ici à déterminer d’une part le fonctionnement interne de l’organisation et d’autre part les relations de l’organisation avec son environnement exterieur.
L’analyse du fonctionnement interne consiste à étudier un ensemble de processus à l’interieur de l’entreprise (processus de décision, processus de communication,