Le partage de la valeur ajoutée entre revenus du travail et revenus du capital:

Définition :
La valeur ajoutée est la mesure de la production nouvelle réalisée dans une entreprise. En effet, quand une entreprise produit pour 3 millions d'euros de produits, elle n'a pas créé elle-même la totalité de cette production car elle a acheté des produits (biens et services, par exemple les matières premières, l'électricité, etc..) à d'autres entreprises. Il est intéressant de savoir ce qu'elle a effectivement produit, c'est-à -dire la valeur qu'elle a ajoutée à la valeur des biens qu'elle a achetés à l'extérieur. C'est ce que mesure la valeur ajoutée.

Comment calculer la valeur ajoutée ?
Pour connaître la valeur ajoutée d'une entreprise sur une période donnée on doit donc soustraire du chiffre d'affaires de l'entreprise le montant total de ses consommations intermédiaires.

Valeur ajoutée brute = chiffre d'affaires - consommations intermédiaires

Le partage de la valeur ajoutée :
Il y a donc des enjeux très importants dans le partage de la valeur ajoutée, aussi bien sur le plan économique que sur le plan social. Schématiquement, la valeur ajoutée produite dans l'entreprise est partagée entre trois acteurs principaux :
• les salariés qui ont fourni le travail nécessaire à la production,
• les actionnaires qui ont fourni le capital nécessaire à la production,
• l'Etat qui prélève pour financer les dépenses publiques des impôts sur la production.

Le juste milieu :
On comprend facilement que le partage de la valeur ajoutée va donner lieu à des conflits : chacun veut augmenter sa part au détriment des autres ! Si la part de la valeur ajoutée allant aux salariés augmente, on peut penser que cela va favoriser l'accroissement de la demande, et ainsi stimuler l'offre et donc l'emploi. Cependant pour augmenter l'offre, il faut aussi investir. Si la part de la valeur ajoutée allant aux actionnaires diminue, on peut craindre de plus grandes difficultés