Introduction
Le manque de temps, les situations familiales de plus en plus complexes, les cas de stress et d’épuisement professionnel, la concurrence accrue du marché du travail, les changements dans les régimes de pensions et le vieillissement de la main-d’œuvre ne sont que quelques-uns des éléments importants qui viennent jouer un rôle dans la structure du monde du travail. Mais qu’en est-il des impacts de ces tendances sur la conciliation travail-vie personnelle chez les travailleurs? Force est de constater que l’enjeu de la conciliation travail-vie personnelle est un sujet chaud qui se trouve actuellement au cœur des préoccupations et des débats au sein du monde du travail. Pourtant, même si ce sujet ne date pas d’hier, il n’en demeure pas moins que l’intérêt qu’il suscite continue de faire couler beaucoup d’encre encore aujourd’hui.
D’ailleurs, si tant de recherches et d’analyses sont consacrées au développement de ce sujet, c’est entre autres parce qu’il est complexe et qu’il implique l’analyse de plusieurs dimensions qu’elles soient de natures sociologiques, économiques, historiques, etc. En outre, c’est également parce que malgré les pistes de solutions qui furent dégagées des études jusqu’ici, la conciliation travail-vie personnelle continue d’être perçue au sein de la société comme une chose normale à laquelle tout travailleur doit être prêt à gérer efficacement, notamment chez les femmes au sein du marché du travail. Entre les couches à changer, les réunions du bureau, les 5 à 7, les tâches ménagères, les courses, les cours de Zumba, les embouteillages, et les rendez-vous personnels, il peut devenir facilement essoufflant pour les travailleuses qui tentent de mener à bien une carrière professionnelle et un rythme de vie saine leur permettant assez de flexibilité pour tout concilier avec leur vie personnelle.
Cette réalité, nous la connaissons bien. La majorité des membres de cette équipe la vit tous les jours. C’est donc en raison de cette réalité