3) Gestion des condition de T dans l’ELes entreprises sont tenus de prévenir les risques divers lié au T. La responsabilité pénale et/ou civil peut en effet être engager en cas de manquement de ses obligations en matière d'hygiène et de sécurité .Les principes généraux de prévention consistent a éviter les risques , à évaluer ce qui ne peuvent être évités, aller combattre a ma source et à adapter le T à l’homme Les employeurs cherchent notamment a réduire pour les salariées les taches …afficher plus de contenu…

Le nombre de salarié en contrat de T dit atypique (CDD, interim) , qui a fortement augmenter ceci sont soumis à des nuisances physiques comme psychologiques, bien supérieure à celle des autres travailleurs Les salariés temporaires sont moins formés et moins informés tant que leur conditions de T et à leurs conséquences Les horaires de T deviennent de + en + irréguliers Les entreprises intègrent de plus en plus le cadre de T comme une variable à part entière de leur organisation , plusieurs types d’actions sont privilégiés :-> l’agencement des bureaux (open space / Flex office ), ma déco , l’étude de la chaleur et du bruit-> Des services sont également proposer aux salarie de l’E (salle de repos lieu de convivialité , salle de sport , crèche ),transformant ainsi le cadre de travail en multi services-> Télétravail Thème 6: La gestion des relations sociales la gestion des relations sociales : des diff acteurs Qu’est ce que la gestion des relations sociales …afficher plus de contenu…

Celui ci définit plusieurs modalités pour exprimer le ressentit des salariés garce a des représentants et à des instances spécifiques (CSE) La représentation collective des salariées , permet d’équilibrer les rapports de force entre employeurs et salariés , pour que la représentation collective du personnel , puisse s’exercer dans de bonne conditions , les représentants élus ou désignés ont un statue de salariés protégés ORDONNANCE n°2017-1386