Le cadre juridique de la prévention pse
1. Obligation générale de sécurité
L’employeur a pour obligation de : * Supprimer ou réduire les risques professionnels * Assurer la sécurité des salariés * Protéger leur santé physique et mentale * Respecter les mesures réglementaires * Informer et former à la sécurité tout nouvel embauché
Le salarié a pour obligation de : * Prendre soin de sa santé, de sa sécurité et des autres * Respecter les consignes
La loi fixe : * Le droit d’alerte (obligation de signaler) * Le droit de retrait (droit d’arrêter de travailler)
Motif de danger grave et imminent
2. La démarche de prévention et d’évaluation des risques
L’employeur a pour obligation de : * Analyser les situations de travail dangereux * Mettre des actions de préventions correctives et des méthodes de travail * Evaluation formalisé dans un document unique
La démarche : 1. Préparer la démarche 2. Evaluer les risques et rédiger le document unique 3. Elaborer un programme d’actions en définissant des priorités 4. Mettre en œuvre des actions de prévention 5. Réévaluer les risques et mettre à jour le document unique
Les acteurs de prévention dans l’entreprise
1. Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) + de 50 salariés
Voix délibérative : Chef d’établissement ou son représentant, délégué du personnel
Voix consultative : Médecin du travail, l’inspecteur du travail et personnes qualifiées
Trois missions :
1. Analyse les conditions de travail et les risques professionnels 2. Un contrôle par des inspections sur le respect des lois, règlements et de la mise en œuvre des mesures de préventions. 3. Consultation obligatoirement dans le règlement intérieur
2. Les autres acteurs de préventions
* Les délégués du personnel (élu pour 4 ans, entreprise minimum de 11 salariés)
Intermédiaires actifs entre les salariés et