3ème objets d’études :
Le cas PSA.

Histoire de Peugeot :
Entreprise familiale créé par la famille PEUGEOT en 1810 produit des moulins de table. Environ 80 ans plus tard, l’entreprise s’oriente vers l’automobile et produit leur première voiture en 1891.Suite à une dissension familiale, Armand PEUGEOT fonde « Société des Automobiles Peugeot en 1896. La marque devient une marque phare durant les « années folles ». En 1976, Peugeot rachète à Michelin la société Citroën pour devenir le groupe PSA Peugeot – Citroën qui ont leur groupe qui se situe à Paris. La production de leurs véhicules est orientée vers les véhicules automobiles, utilitaires ainsi que deux-roues. Aujourd’hui étant dans un grand projet de réduction d’effectif, le groupe est en discussion avec les groupes de syndicaux pour envisager une alternative au grand nombre de licenciement que la société prévoit.

Le licenciement collectif :
Un licenciement collectif a deux origines :
- La première consiste à redresser la compétitivité de l’entreprise, lorsque celle-ci perd des parts de marché face à la concurrence. Cela peut arriver lorsque d’autres entreprises en concurrence marchent mieux que l’entreprise qui « dégraisse » ou un besoin de réduire les capacités de production lorsque la demande diminue.
- La seconde raison est d’ordre structurel. L’entreprise fait l’analyse de ses employés ou d’une de ses branches d’activité devenue mûre qui ne peuvent plus produire aux nouveaux couts du marché.
Les entreprises de plus de 50 salariés qui licencient au moins 10 salariés sur une même période de 30 jours sont de se conformer à une procédure spécifique d’information et de consultation des représentants du personnel et de proposer un plan de sauvegarde de l’emploi. Celui-ci a pour but d’éviter les licenciements ou d’en limiter le nombre et de faciliter le reclassement interne ou externe du personnel licencié.

Fermeture d’Aulnay-Sous-Bois, pourquoi ?
Avec le renouvellement des chiffres pour le