Ce que vous voudriez savoir sur le coaching

Le coaching c'est
- aider un professionnel à tracer son chemin dans un environnement turbulent,
- un processus d'apprentissage qui part de la compétence du client et la développe,
- une relation de parité,
- un contexte professionnel précis,
- proposer de réconcilier l'émotionnel et le professionnel.
Le coaching sert à développer l'existant, le potentiel de l'individu. Adaptation, découverte d’un comportement, d'une compétence, d'une position, d'un mode de pensée, d'une identité professionnelle, pour aller vers un objectif donné. Le coaching est un processus. Son objectif est de permettre au client de mieux connaître son potentiel de changement pour se remettre en action, de se re-déployer dans son contexte de compétences.
Dans coaching il y a un objectif individuel. Le coaching aboutit à un plan d’actions clair. Certains coachs s’engagent sur les moyens, d'autres se « co-engagent » sur le résultat.

Les situations où le coaching sera efficace sont nombreuses
- Accompagner une prise de poste, prise de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités, repositionnement,
- Travailler sur une situation conflictuelle de management
- Gérer son stress en situation difficile,
- Meilleure confiance en soi, affirmation de soi, estime de soi
- Résoudre une situation problématique en terme de communication, de management général,
- Améliorer sa pratique quotidienne du management,
- Améliorer ses performances,
- Clarifier sa motivation,
- Prendre du recul, avoir une vision plus claire d’une situation parfois complexe,
- Mieux gérer ses priorités, - Mieux gérer son temps,
- Installer une parité relationnelle dans l’entreprise,
- Apprendre à déléguer,
- Préparer une réunion, un entretien, une négociation,
- Préparer son départ, faire un deuil de poste,
- Accompagner le 360°
- Apprendre à se remettre en question,
- Mise en place d’une équipe,
- Améliorer le relationnel au sein d’une équipe, avec un