INTRODUCTION

Je suis élève en terminal baccalauréat professionnel Gestion/Administration, j’ai 18 ans.

J’ai toujours voulu plus m’informer sur les différents types de contrat de travail qui peuvent exister, c’est pour cela que j’ai réalisé une de mes études en économie et droit sur le thème des « CONTRATS DE TRAVAIL »

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé.

Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié.

Il définit des points cruciaux : relations salarié/employeur, rémunération, fonction, horaires, période d’essai, préavis de départ…
Chaque contrat comporte son lot de clauses et précisions particulières, qui peuvent avoir de lourdes conséquences.

Il m’a semblé intéressant d’articuler mon étude en 3 parties :

La première, consacrée aux différents types de contrats de travail ;

La seconde, sur les cas de ruptures des contrats de travail et les avenants ;

La troisième et dernière partie, sur les nouvelles lois concernant les contrats de travail.

I. Les différents types de contrats de travail

Il existe plusieurs types de contrat de travail en France avec des durées et des modalités différentes :

a) Le contrat à durée indéterminée :

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail.

Il est élaboré sans limite de durée, conclu à temps plein ou à temps partiel entre un employeur et un salarié.

Il n’est pas nécessairement écrit, il peut être conclu verbalement.

En cas d’accord verbal, on peut prouver son existence par le fait de percevoir une rémunération pour un travail exécuté ou par le lien de subordination.

b) Le contrat à durée déterminée :

Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou