10 CONGES ET ABSENCES

Les demandes de congés de plus de 2 jours doivent êtres faites au moins 15 jours avant la prise de congé. .Les autorisations d'absences doivent êtres signe par le responsable de services et remise au service RH avant le départ du salarié. .Les congés payés sont accordés à hauteur de votre solde. .En cas d'absence prévenir rapidement le Service Ressources Humaines ou le Responsable Hiérarchique au 71.854.343 ou envoyer justificatif par fax au 71.854.352 .Un certificat médical doit êtres accompagne de l'ordonnance médicale signé par la pharmacie.

11 VETEMENT DE TRAVAIL

.Toute personne est responsable de ses vêtements de travail, blouse, teeshirt, chaussure de sécurité, en cas de perte ou vol vous êtes tenu de rembourser la société. .Vous avez droit à 2 tenus par an, vos vêtements de travail doivent êtres propres

12 DISCIPLINE ET SANCTIONS

L'accès à l'intérieur de l'atelier et des vestiaires est autorisé 15 minutes avant les heures indiquées par l'horaire pour le commencement de chaque séance de travail.
La cessation du travail a lieu exactement à l'heure prévue par l'horaire.
Il est fait usage d'horloges de pointage dans les conditions fixées par la direction. En cas de disparition répétée, la Direction pourra procéder à une fouille en cas de refus, il sera fait appel aux services d'un officier de police judiciaire.

Tout membre du personnel ayant reçu l'autorisation de sortir de l'établissement, même pour un court moment, devra pointer à la sortie et à l'entrée.

13 DUREE DU TRAVAIL

L'horaire de travail est affiché. Il peut être modifié avec un préavis d'une semaine, selon les nécessités du service:
Le personnel doit se trouver à son poste, en tenue de travail, aux heures fixées par l'horaire.
Nul ne peut refuser d'accomplir les récupérations prévues par les textes en vigueur.
Nul ne peut effectuer des heures supplémentaires de sa propre initiative.

14 OUTILLAGE