De : Assistante de Gestion

Mr Paré

RAPPORT N°1

L’enquête « salariés » est un moyen aujourd’hui de veille sociale pour l’entreprise, mais aussi un enjeu stratégique. Aujourd’hui, les salariés et DRH estiment que le bien-être au travail est un enjeu très important. Celle-ci a donc pour objectifs de mettre à jour de potentielles améliorations :

Favoriser la communication interne ;
Diminuer le turn-over.

C’est un outil des plus pertinents pour assurer la veille sociale d’une organisation et ainsi mener une politique performante pour l’entreprise.
L’enquête de satisfaction est menée en interne afin d’évaluer les besoins de l’ensemble d’un personnel d’une organisation, grâce à un questionnaire qui est analysé par des experts à travers différents thèmes :

Le bien être des salariés ;
La motivation des collaborateurs ;
Le degré de convivialité qui règne dans une organisation.

L’enquête salariés permet de mesurer plusieurs aspects à travers :

L’image de l’entreprise ;
Les relations salariales ;
L’environnement de travail de chaque collaborateur, afin d’analyser finement les besoins des salariés.

1. L’enquête salariés, un outil indispensable à la gestion RH
Le bien être-être au travail est un thème majeur auxquels les responsables veulent en faire leurs préoccupations. L’enquête « salariés » doit être considérée pour eux comme un outil privilégié. Les objectifs avoués sont d’augmenter la compétitivité de l’entreprise et de réduire l’absentéisme entre autres. 2. Un outil DD qui permet d’anticiper les dispositions légales à venir

D’après le plan Santé au travail, la question de la prise en compte de l’individu dans le processus de production est au cœur des préoccupations de l’exécutif gouvernement. L’enquête salariés est un outil de première pertinence pour ce que l’ANACT nomme le niveau de prévention secondaire. Elle vise à mettre en place des actions à destination des salariés permettent de gérer les situations à risques. Faire