user icon

Le management du changement

3038 mots 13 pages
Montre plus
LE CHANGEMENT Management des Hommes

IDRAC 4 eme année DOMINANTE PME

1

15/11/2012

A.C.M.

F. DORNBIERER

LE CHANGEMENT Management des Hommes

LE CHANGEMENT

« Il n’y a que les imbéciles qui ne changent pas »
Denis DIDEROT

3

15/11/2012

A.C.M.

F. DORNBIERER

LE CHANGEMENT
Préambule: Il est fondamental que vous assimiliez et reteniez tout ce qui va être dit sur le changement, car au rythme où vont les choses VOUS connaîtrez dans votre vie professionnelle des changements nombreux, encore plus radicaux, rapides et fondamentaux que ceux ceux qui se produisent aujourd’hui. Il ne faut pas les craindre, seulement les comprendre et s’y adapter pour les maîtriser.

4

15/11/2012

A.C.M.

F. DORNBIERER

LE CHANGEMENT
Le changement ,en France, est un thème très intéressant à traiter, dans la mesure où il existe chez nous un paradoxe récurrent: Nous réclamons le changement, mais dès qu’il est engagé nous nous y opposons parce que nous ne voulons pas que l’on touche aux avantages acquis.
5
15/11/2012 A.C.M. F. DORNBIERER

LE CHANGEMENT
INTRODUCTION Le changement organisationnel est devenu l’un des grands problèmes des dirigeants aujourd’hui. La spécialisation par la division du travail a été une des grandes sources d’efficacité dans le passé. ( O S T ) Les nouvelles technologies ( NTIC) de communication doivent permettre de maîtriser l’adaptabilité et la flexibilié.

6

15/11/2012

A.C.M.

F. DORNBIERER

LE CHANGEMENT



La complexité croissante de l’environnement économique et les nouvelles technologies, imposent aux organisations un retour à la simplicité.

7

15/11/2012

A.C.M.

F. DORNBIERER

LE CHANGEMENT
Mobiliser les énergies et donner la priorité aux « clients » constituent les points essentiels de toute action sur les structures. La conception des structures formelles tend à intégrer, comme règle de base, la précarité avec pour origine la gestion du changement. PARLONS D’ABORD DU

en relation

  • Fiche de revision management du changement
    2724 mots | 11 pages

    Fiche de révision – Management du changementI. Les différents types de changement Type de changement : Dirigé / organisé / proposé / continuDéfinition : Fait de changer de modifier quelque chose, passage d’un état à un autre. Il permet de s’adapter à un environnement, de construire des stratégies de différenciation sur des marchés concurrentiels C’est une prise de risque L’exigence d’un rythme accru s’est matérialisée dans les entreprises par la multiplication du nombre de projets (projets commerciaux,….

    montre plus
  • Ecrit du1 médiateur
    4426 mots | 18 pages

    Dans quelle galère tu vas te mettre ?...” Telles furent quelques une des nombreuses réactions à l’annonce de mon changement de poste après 8 ans passés à la direction du Lycée professionnel Sainte-Marie d’Epernay. Non, c’est le choix d’un nouveau projet, ai-je répondu en explicitant plus ou moins en fonction des personnes. Besoin de changement, besoin d’un nouvel engagement, de m’ouvrir à un autre espace.….

    montre plus
  • Veille Strat Gique
    5011 mots | 21 pages

    Sa manipulation ou simplement son utilisation à des fins malveillantes contre les acteurs économiques d’un Etat, entreprises, régions, ou individus est aujourd’hui facilitée du fait, notamment de l’émergence des Nouvelles Technologies d' 'Information et de Communication (NTIC). Ainsi sont nées les pratiques qui se proposent de rechercher la bonne information, de vérifier les bonnes sources, de la diffuser afin de créer de la valeur ajoutée au sein des entreprises. Il s’agit de la veille stratégique et/ou de l’intelligence économique PRESENTATION THEORIQUE DU CONCEPT Selon l’Association….

    montre plus
  • Management du changement
    1623 mots | 7 pages

    MANAGEMENT EN SITUATION Séance 1 : Management et accompagnement au changement Le changement : * Du verbe changer * Rendre difficile, modifier * Transformer, faire passer d’un état à un autre - Il est permanent et jamais définitif - Il est naturel - Il est inéluctable - Il est omniprésent - Il est accéléré - Ce n’est pas une fin mais un moyen - C’est un processus parfois paradoxal 1. Quel est le niveau d’adaptation nécessaire ? - Nouvelles compétences ?….

    montre plus
  • Variation gestion
    5471 mots | 22 pages

    VARIATION ET GESTION DE L’ÉCLAIRAGE TERTIAIRE ET INDUSTRIEL Couloirs et circulations Commerces et surfaces de vente Bureaux Salles de réunion Locaux d’enseignement Expositions galeries musées Industries Salles de sport et salles polyvalentes MODULER L’ÉCLAIRAGE ET MAÎTRISER LES COÛTS D’EXPLOITATION En éclairage tertiaire, commercial ou industriel, les systèmes de variation et de gestion apportent à l’utilisateur un confort supplémentaire.….

    montre plus
  • Gestion du changement
    1064 mots | 5 pages

    Pour mettre en exergue la nécessitée changer et les objectifs de ce projet, une grille d’analyse est utilisée 1.1 Grille d’Analyse 1.2 Identification des acteurs: 1 Urgence Menaces: changement en période difficile. Remise en cause des métiers et emplois. 2 Solution crédible: amener le changement progressivement 3 Il fait appel à plusieurs acteurs pour quérir la solution 4 Légitimité Tous les membres du clan peuvent gagner 5 Les tribus ne sont pas misent en concurrences 6 Chaque membre du clan est incité à engager sa tribu 7 Respect Les acteurs ne sont pas présentés comme des gagnants du passé 8 Les succès passé sont présentés Rôle/organisation 1 Les héros de l'épisode sont les Manager des équipes qui doivent changer 2 Celui qui à lancé la quête est le roi légitime de tous les membres du cercle 3 Ceux qui savent sont au service de ceux qui font 4 Il n'y à aucun garant L'engagement 5 Le roi a affiché la quête et demande un résultat à moins de 3 mois aux équipes concernés 6 Chaque acteur concerné doit exprimés des conditions d'adhésion 7 Le roi a fait entendre ses conditions 8 Aucun acteur n'est encore engagé mais n'a pas encore tenu compte de celles des alliés….

    montre plus
  • Pratique sociale
    7709 mots | 31 pages

    Nous allons voir comment reprendre la situation en main. La conduite du changement et son importance pratique pour le manager et pour l’Entreprise Qu’est-ce que la « conduite du changement » ? La « Conduite du changement » est un terme pompeux que nous utiliserons faute de mieux.….

    montre plus
  • Document inportant
    431 mots | 2 pages

    s'y rattachent tout comme NTIC qui signifie « Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication »ou encore TICE qui signifie « Technologie de l'Information et de la Communication pour l'éducation. Ils regroupent les techniques utilisées dans le traitement et la transmission des informations, principalement de l'informatique, de internet et des télécommunications. Par extension, elles désignent leurs secteurs d'activité économique. Mais quel impacte ont les TIC sur notre évolution? L'histoire.….

    montre plus
  • A t on à devenir soi
    1565 mots | 7 pages

    Le changement n'est identifiable que rapporté à une réalité qui changer mais qui demeure malgré le changement. Mais, si l'être est devenu, qu'il sort du non-être, alors le non-être est devenu être. Cela suppose que le non-être est ce quelque chose qui change. Mais, c'est alors faire du non-être un être donc, autre chose que le non-être. L'idée de changement d'un être constitue un paradoxe souligné par les premiers philosophes grecs.….

    montre plus
  • Management du changement
    413 mots | 2 pages

    |[pic] | | | | | | | | | | | |Etude De Cas : Conduite Du Changement | |L’informatisation des données | | | | | | | | | |ADJOU Lamia | |PHOUNPADITH Phavanna….

    montre plus
  • Gestion du changement
    1694 mots | 7 pages

    Il est à relever qu’en cinq ans de nombreux départs ont eu lieu dont le Directeur, trois infirmiers chef, cinq ICUS et plusieurs infirmiers. L’équipe soignante se compose de soixante personnes différemment qualifiées : * Deux ICUS Infirmiers diplômés ; * Infirmier à responsabilités particulières ; * Ergothérapeute ; * Assistants en soins et santé communautaire ; * Aides-soignants ; * Auxiliaires de santé avec et sans certificat de la Croix Rouge. J’ai rejoint l’équipe le 1er février 2010 en prenant mes fonctions d’infirmière cheffe de cet établissement à mission gériatrique et psycho gériatrique compatible de nonante deux lits de long séjour et un lit de court….

    montre plus
  • Philo
    1837 mots | 8 pages

    Nous mobilisons simultanément plusieurs concepts qui, dans les usages que nous en faisons, nous obligent à vérifier que l'identité personnelle dans le temps admet des degrés assez différents. Changer est-ce devenir quelqu'un d'autre ? » Qu'est-ce que changer ? Peut-on véritablement changer et être autre ?….

    montre plus
  • En quoi les ntic ont modifié la gestion de production
    2191 mots | 9 pages

    2011/2012 Introduction Dans une période marquée par la mondialisation de l'économie et l'obsolescence rapide des technologies de l'information, l'entreprise est conduite à réfléchir très tôt sur la mise en oeuvre de solutions techniques innovantes pour obtenir des gains de productivité et jouir d'un avantage compétitif sur d’autres entreprises. En cela, les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) peuvent apporter des éléments de réponse aux différents défis imposés à l'entreprise.….

    montre plus
  • les difficultés rencontrées dans le monde du travail liées aux NTIC
    4169 mots | 17 pages

    Problématique : les difficultés rencontrées dans le monde du travail lié aux nouvelles technologies De nos jours, les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) désignent les « moyens matériels et les organisations structurelles qui mettent en œuvre les découvertes et les applications scientifiques les plus récentes ». Pour l’administration, les « nouvelles technologies » sont entendues dans un sens large, en effet « Elles portent sur toute mesure d'automatisation, d'informatisation, de robotisation affectant les méthodes de gestion, de fabrication ou de production, ou encore toute mesure prise en matière d'audiovisuel, de biotechnologie». Elles constituent une innovation majeure au sein de l’économie. Or, le progrès technique constitue l’un des moteurs essentiels de la croissance économique, et donc de l’évolution de l’emploi et des rapports de travail.….

    montre plus
  • nouvelle technologie
    679 mots | 3 pages

    Les nouvelles technologies de l'information et de la communication: Défis et opportunités pour l'économie sénégalaise (Draft) Une trentaine d’années ont suffi pour faire des technologies de l’information et de la communication (TIC) l’un des principaux vecteurs de l’activité économique et sociale presque partout dans le monde. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) sont généralement définies comme l’ensemble des dispositifs et des systèmes informatiques de stockage, de communication, de traitement et de gestion de données.….

    montre plus