LE MARCHE DU TRAVAIL

PLAN

I/ Présentation du marché du travail d’un point de vue théorique .

a) Structure du marché : le cas des DOCKERS et des sociétés de transport urbain. b) Comportement des acteurs .

2/ Reflexion : le cas des 35 heures ou l’intervention de l’Etat garant du bien être social ?

INTRODUCTION

Le marché du travail représentait fin 2008 16.640.000 salariés en France, exerçant leur profession au sein de plus de 2.760.000 entreprises. Tout en étant hétérogènes par l’immensité des fonctions, des qualifications, des métiers et des secteurs d’activités qu’il regroupe, on constate en s’y attardant, que le « jeu » des acteurs de ce marché: salariés et employeurs ,peut être appréciés sous un angle micro-économique au même titres que d’autres type marchés, que ce soit en terme de structures et de comportements visant à atteindre le bien être . Nous nous efforcerons en première partie, d’en faire la démonstration d’un point de vue économique. Puis nous illustrerons notre propos grâce à un exemples de monopoles côté salariés , et enfin nous interrogerons sur les conséquences de l’intervention de l’Etat en terme de bien être social sur ce marché en prenant appuie sur l’aménagement des 35 heures en France.

1/ Présentation du marché du travail

C'est un marché comme un autre où l'on retrouve une offre et une demande qui doivent aboutir à un équilibre via un prix.

L'offre de travail (demande d’emploi) émane les travailleurs qui « vendent » leurs temps de travail.
La demande de travail (offre d'emploi) émane des entreprises qui « achètent » ce temps de travail.

Le prix du travail correspond au salaire.

Nous pouvons illustrer ces deux principes sous formes de courbes :

Salaire salaire

tps de travail tps de travail

Courbe OFFRE de travail Courbe DEMANDE de travail

L'intérêt des travailleurs