Il est difficile de se projeter dans des perspectives d’avenir. Les Etats-Unis sont une nation aux multiples facettes et les changements peuvent être de tous genres et surtout de toutes origines. Qui auraient pu dire il y a quatre ans que Barack OBAMA deviendrait l’homme le plus puissant de la planète ? Un homme de couleur à la tête des Etats-Unis. Cela semblait improbable et pourtant c’est l’actualité ... Donc en fonction des politiques menées mais aussi des réactions de la population l’évolution démographique se retrouvera sur les statuts professionnels. En effet, l’accroissement de la population active se fait au profit des femmes et des minorités ethnique. Les minorités ethniques représentent 30% de la population active. Ceux-ci trouvent à se placer dans des univers peut-être sans perspectives mais avec des repères emplois. Les femmes représentent 46 % mais il y a 80% de cette population stagnant dans les mêmes emplois. La différence pourra peut-être se faire sur ce terrain-là avec des ouvertures et une offre plus diversifiée en matière de travail.
La flexibilité du travail est une adaptation du monde du travail à une réalité de marché. Les « contingent jobs » sont présents dans toutes les entreprises. Dans la société actuelle, ces emplois sont fondamentaux. Le monde professionnel doit changer, il doit s’adapter mais les différences restent fondamentales . Au niveau de la rémunération, il est préférable d'avoir une population plus malléable pour pouvoir baisser le coût de la main d’œuvre et accroitre le coût de productivité. C’est pourquoi les personnes demandant le moins d’avantages sont ceux qui attirent le plus les entreprises. Le monde du travail doit bouger, peut-être que les états unis vont amener une nouvel approche de l’univers professionnel.
Avec la mondialisation, les postes vont évoluer, les fonctions vont être redistribuées et les valeurs du savoir vont être accrues. Avec 53,4% d’augmentation de poste de 2006 à 2016 dans le network et le data,